為貫徹落實太鋼“兩會”精神，推動全面從嚴治黨，近日，太鋼煉鐵廠修訂優化黨員日常管理考評辦法，細化評價要素，增加考評頻次，進一步強化黨員日常管理，促進先鋒模范作用的充分發揮。
注重評價的有機統一性。在黨員日常管理評價要素的設置上，主要是根據“民主評議黨員”制度和“七一”評比條件，結合形勢任務對黨員先鋒模范作用賦予的新使命、新要求，設置黨員日常管理的黨性、形象、能力、業績等四大評價要素，評價結果與黨員月度績效考核掛鉤，與年度評先評優、民主評議掛鉤，保證了黨員管理評價體系的有機統一。
突顯評價的務實性和可操作性。評價細則針對不同情況、情形明確了扣分和加分額度，如：“能力要素”評價考核項，該廠明確黨員在技術比武中，如獲公司第一、二、三名者可分別加7、5、2分，為黨員評價考核提供了務實的直觀顯性標準。
強化評價的激勵性。將黨員的管理評價考核頻次由過去的季度或年度評價改為月度管理評價，要求各黨支部每月都要依據考評辦法對所屬黨員進行評價考核。