定位：環保是不可逾越的紅線和底線

水鋼轄區內廠區與生活區交錯，形成了“廠中村、村中廠”的格局，致使開展環保和綠化工作困難重重。但是，水鋼沒有因此而止步，而是著力加大環境治理力度，全力補齊環保和綠化短板。

近年來，水鋼在加快發展的同時，把節能環保、綠色發展列入企業轉型升級的重要內容，走上了一條以“技術改造，環保升級”為主要特征的轉型之路。“十二五”以來，水鋼把環保作為企業生存發展不可逾越的紅線和底線，在企業資金極為困難的情況下，投入8.7億元對生產工序進行優化和完善，通過開展14項循環經濟、環境治理項目，有效提升了企業的綠色發展水平。

“環境保護是企業經營生產的紅線和底線，給企業帶來的壓力不言而喻。我們必須堅持抓好相關工作，這不僅是水鋼應盡的社會責任，也是水鋼生存和發展的必然選擇。”水鋼公司總經理張新建深有感觸地說。

通過持續不斷的努力，水鋼工業廢水排放達標率、冶煉渣綜合利用率、工業煙塵（粉塵）排放量、二氧化硫排放量等指標呈現出快速改善態勢，并于去年底實現了生態環境污染事故為零的目標。

2016年，按照六盤水市市委、市政府及鐘山區區委、區政府提出的“四創”（創建國家園林城市、國家衛生城市、國家環保模范城市、全國文明城市）要求，水鋼采取了多項措施，全力做好“四創”工作。特別是在開展“四創”百日攻堅行動期間，水鋼堅持把“建設美麗家園”作為提升企業形象、優化企業環境、惠及職工群眾的有力載體，全力全速推進水鋼環境衛生創建工作。

推進：全員參與齊抓共管

為打造“花園式工廠”，構建優美的廠區環境，水鋼各單位主動作為，高效協同，形成了全員參與、齊抓共管的良好氛圍。

水鋼瑞泰公司下屬的瑞泰工程公司、環衛大隊和勝源綠化工程公司是水鋼廠區“花園式工廠”建設的主要實施單位。從2015年起，在六盤水市有關部門的幫助下，水鋼啟動了連續5年的環境改善、治理綠化項目。瑞泰工程公司、勝源綠化工程公司在鐵前片區6號、7號燒結機周圍和水鋼博宏公司冷料廠、能源公司污水處理站、水鋼技師學院等地共修建花池240立方米，混播草坪4750平方米，購置耕作土3654立方米，種植了香樟、桂花、梨樹等28種花卉林木1.3萬棵以及各種灌木、金竹5萬余株。

作為各廠區綠化、美化工作的具體設計者、實施者，今年初以來，勝源綠化工程公司又分別開展了水鋼中心公園改造，6號和7號燒結機周圍、下扒瓦景區綠化，六盤水市污水處理廠以及水鋼各二級單位綠化施工工程。

其中，主要負責水鋼主干道、支線和家屬區衛生清掃、垃圾清運、溝渠疏通等工作的環衛大隊，在環境衛生管理上，實行機掃、刷洗、灑水、人工保潔四位一體保潔作業模式，保障主干道路、生產廠區環境。同時，瑞泰工程公司積極組織道路養護人員，對道路路面出現的龜裂、松散、沉陷和裂縫等情況進行全面修補，以確保公路安全暢通。

今年1月份，親眼目睹鋼城環境變化的水鋼退休職工趙順貴，給水鋼保衛部城管大隊送來了“為民辦實事，人民好城管”的錦旗。多年來，水鋼保衛部城管大隊主要負責公司主、次干道物資運輸車輛沿途跑、冒、滴、漏監督管理，以及防止違章占道經營、占道堆放等工作。2016年以來，通過一系列嚴格整治，水鋼轄區主、次干道經營秩序和環境衛生等基本達到中心城區同等標準。

2016年，水鋼直屬機關黨委組織了6號、7號燒結機脫硫平臺除塵和3號高爐降料面、扒料、清車底等義務勞動。2017年，為助力六盤水市創建全國文明城市、貴州省園林城市，水鋼公司黨委提出相關要求，公司黨辦對兩級機關義務勞動的形式和內容進行拓展和提升，將每月（今年4月1日起）第1個和第3個周六定為公司機關義務勞動日，每月第1個周六定為各單位機關義務勞動日。義務勞動日按照計劃性與突擊性相結合的方式開展，計劃性表現在按照安排的173次義務勞動內容和時間組織實施，突擊性表現在圍繞公司的急、難、險、重任務組織開展，干一次勞動，達到一個標準，并建立長效機制。

今年初以來，為了加強公司現場管理，逐步推進清潔生產，作為公司現場管理工作的主管部門，水鋼生產運輸部在繼續鞏固提高現場管理成效的基礎上，實現精細管理，各單位按照“操作規范、語言文明、現場有序”的要求，積極開展“客廳化”管理工作，使廠區、操作室環境發生了巨大變化，不僅提升了基礎管理水平，也為一線職工創造了舒適、暖心的工作環境。

在打造“花園式工廠”理念的引領下，水鋼能源公司也正發生著喜人的變化。在六盤水市循環經濟示范項目之一———60兆瓦富余煤氣發電站，花池里的30棵櫻桃樹吐出了新芽；水鋼轉爐煤氣站職工合力修建了花池；風機段職工自購了魚缸；大河高壓泵站職工將廢棄的底閥支架改造成花盆支架；供水車間四泵站按照設備6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）管理要求開展工作……正是這些點滴變化，讓水鋼能源公司職工擁有了舒適、溫馨的工作環境，提升了職工的幸福感。

今年2月初，水鋼鐵運廠本著不花錢或少花錢、因地制宜和彰顯特色的基本要求，在全廠范圍內開展“花園式工廠”創建工作，對廠區綠化進行總體規劃、設計與改造。鐵運廠充分調動基層職工積極性，鼓勵職工自籌資金購買綠植；實現室內衛生“六凈一整齊”（即地面凈、墻壁凈、天花板凈、門窗凈、懸掛物凈、家具凈，物品擺放整齊）；按照“客廳化”管理要求美化廠調度室、班組活動室等。同時，該廠強化并明晰管理區域和責任，嚴控推進時間節點，確保“花園式工廠”建設工作落實到位。

與此同時，水鋼各單位還采取尋縫插綠、見空補綠、拆障種綠等措施，并開展形式多樣的義務勞動，為扮靚鋼城貢獻力量。

提升：從優化環境到凝聚人心

水鋼的綠化、美化使廠區面貌一年一變樣，水鋼全體干部職工的辛勤勞動，塑造了鋼城“天藍、地凈、水清、草綠、物潔”的形象，繪就了“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有景”的美麗景色。現在，在優化廠區環境的基礎上，各種與之相得益彰的文化活動也正在穩步推進中。

4月11日，水鋼在軋鋼廠舉辦了水鋼“花園式工廠”建設推進會暨軋鋼廠首屆櫻花節，通過賞花游園、現場創作、職工環廠跑、手機攝影作品微信集贊等活動，助推公司打造“花園式工廠”工作向縱深推進，這也是對“花園式工廠”建設的升華。

“近幾年來，水鋼的環境越來越好，各種活動也越來越多，我們一家人都愿意常回來玩玩。”每年都要回水鋼兩次的水鋼退休職工徐先生感慨道，“水鋼將站在新的發展起點上，沿著新型工業化的道路越走越遠，鋼城也將迎來一番生機盎然的景象。”

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