2018年初以來，河鋼唐鋼以構建現代化技能人才培育體系為核心，充分發揮技能人才作用，為“兩個結構”（工藝結構和產品結構）優化、管理創新、國際化發展等提供人才和智力支持。

該公司完善技能人才培育體系，明確各級、各類人員必修與選修課程，推行積分制；側重一線技能人才培訓，切實提高一線職工技能水平；廣泛建立技能人才自主選課和在線學習平臺，引導職工利用碎片時間實現自我提升；借力各級技術比賽，促使職工技能提升。

該公司全方位建立技能人才激勵機制，搭建技能人才展示平臺，舉辦“匠人講堂”“專家講堂”等，傳授專業技能，傳承工作經驗，培育匠人精神；拓寬技能人才成長渠道，強化作業長系列培訓，并建立相應的作業長選聘制度；完善技能人才薪酬激勵機制，建立技能人員聘任制度，鼓勵復合型人才發展。

目前，在河鋼唐鋼公司級創新工作室中，有國家級2個、全國冶金行業級5個、省級11個、集團級9個、市級7個。此外，該公司還建立起了覆蓋作業區、車間科室、產線、班組的“全方位”創新工作體系，為技能人才培養和成長提供“沃土”。