近年來，漢鋼公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及中央群團(tuán)工作會(huì)議、中國工會(huì)十七大精神為指導(dǎo)，不斷豐富和拓展民主管理的形式和載體，充分發(fā)揮民主管理在服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益方面的作用。按期召開職代會(huì)和民主監(jiān)督評價(jià)會(huì)，并組織職工代表定期進(jìn)行勞護(hù)用品配發(fā)穿戴、職工餐廳宿舍及廠務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督巡視，同時(shí)，暢通職工意見反饋渠道，公司上下通過“三級談心”，工會(huì)主席、廠長接待日及職工意見箱等形式積極聽取職工的意見和建議，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，較好地發(fā)揮職工群眾的主人翁精神和主力軍作用，為企業(yè)的和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。

在職工建家工作中，公司主動(dòng)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，通過開展有特色、有實(shí)效的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮廣大干部職工的積極性，一方面通過基層星級班組的打造及推廣，一線班組智慧書架、文體器材及“愛心小藥箱”的配置，不斷提升“職工小家”建設(shè)的硬件設(shè)施，另一方面積極開展“三小一練”、崗位創(chuàng)新、查找提提改獻(xiàn)、勞動(dòng)競賽、技能培訓(xùn)等工作，提升職工素質(zhì)和工作活力，同時(shí)還全方位支持基層一線開展小型、靈活多樣、職工參與面廣的各項(xiàng)文體活動(dòng)，不斷豐富職工的精神文化生活。通過多種舉措，努力把基層打造成為工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，最大限度地凝聚職工的智慧和力量，為公司追趕超越目標(biāo)完成增添新動(dòng)力。