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鞍鋼國貿(mào)公司全力打造最具競爭力的貿(mào)易與投資企業(yè)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-04-24  瀏覽次數(shù):275
 
核心提示:面對機遇和挑戰(zhàn),鞍鋼國貿(mào)公司始終將政治建設擺在首位,激發(fā)改革創(chuàng)新內(nèi)生動力,持續(xù)推進貿(mào)易經(jīng)營,全力打造最具競爭力的貿(mào)易與投
 面對機遇和挑戰(zhàn),鞍鋼國貿(mào)公司始終將政治建設擺在首位,激發(fā)改革創(chuàng)新內(nèi)生動力,持續(xù)推進貿(mào)易經(jīng)營,全力打造最具競爭力的貿(mào)易與投資企業(yè)。

該公司進一步推進全面從嚴治黨,不斷提升改革創(chuàng)新轉型升級的政治站位。充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的重要作用,增強實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的定力,堅守“建成最具競爭力的貿(mào)易與投資企業(yè)”的共同愿景。

該公司進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革,不斷激發(fā)改革創(chuàng)新轉型升級的內(nèi)生動力。進一步優(yōu)化完善法人治理,提升董事會行權的規(guī)范性和有效性,積極構建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行機制,進一步強化專兼職董事、監(jiān)事履職,優(yōu)化法人治理體系和治理結構。建立市場化經(jīng)營機制,進一步推動企業(yè)內(nèi)部改革,轉變經(jīng)營機制,真正形成“都要干、都會干、比著干”的風氣,實現(xiàn)組織裂變,培育增長動能,讓經(jīng)營活起來。推進三項制度改革,進一步完善績效考核和薪酬分配機制,促進創(chuàng)新創(chuàng)效,進一步優(yōu)化人力資源配置,加大市場化選人用人力度,調(diào)動職工參與改革的積極性。增加海外銷售人員的配置,為客戶提供及時、專業(yè)的服務和系統(tǒng)解決方案,聘請職業(yè)經(jīng)理人充實到營銷隊伍,開拓新市場。

該公司進一步提升自身能力,不斷集聚改革創(chuàng)新轉型升級的競爭優(yōu)勢。提升原料貿(mào)易創(chuàng)效能力,因勢利導做好營銷方案,創(chuàng)新營銷手段,以效益為目標,以規(guī)模促效益,服務生產(chǎn)基地,拓展外部市場,建立上下游供應鏈,建立可持續(xù)的商業(yè)模式,增強核心競爭力。提升鋼鐵貿(mào)易國際市場開拓能力,加大市場開發(fā)力度,積極融入“一帶一路”,不斷拓展和占領新市場,把“加大終端用戶開發(fā)力度,提高終端用戶比例”作為重中之重,降低交易成本,持續(xù)抓好社會經(jīng)營工作,優(yōu)化海外營銷布局。謀劃非鋼貿(mào)易的創(chuàng)新發(fā)展,采取借船出海、抱團取暖等方式,加快走出去的步伐,不斷提高外部市場的貢獻度。降低物流綜合成本,提高物流服務質(zhì)量,加強投融資平臺建設,培育新的利潤增長點。

此外,該公司還將進一步強化服務意識,不斷增強改革創(chuàng)新轉型升級的軟實力;進一步提升企業(yè)管理水平,不斷改善改革創(chuàng)新轉型升級的運營效率;進一步強化共享共建,不斷夯實改革創(chuàng)新轉型升級的群眾基礎。

 
 
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