該高爐召開河鋼塞鋼管理團隊“時代楷模”精神專題會，組織車間領導、作業長、生產骨干集中觀看《時代楷模發布廳》相關視頻，集體學習討論，領會精神內涵。以作業區為單位，作業長向作業區職工傳達“時代楷模”精神，將先進精神傳達到作業區每個崗位、每名職工，讓“時代楷模”精神鼓舞士氣、指導工作。充分利用網絡宣傳工具，在該高爐工作微信群上，及時更新發布學習要求和學習資料。

該高爐成立“時代楷模”精神宣講小組，每天利用班前會時間，向在場的每一名職工傳達河鋼集團塞爾維亞公司管理團隊先進事跡，讓先進精神第一時間傳遞到基層。在黑板報、宣傳欄及時張貼《河鋼報》《河鋼邯鋼版》，讓職工及時學習到集團和公司的最新要求和最新精神。要求干部職工結合崗位撰寫學習“時代楷模”精神心得體會，促進產量、指成本工作不斷前進。

該高爐將11名技術主管、7名技師和1名操作專家組成攻關團隊，集中技術力量，解決產線上制約生產、質量、指標的難題。同時，每名技術人員將學習“時代楷模”精神與所在崗位實際相結合，自主挑選承擔一項課題，解決崗位上長期存在、突發出現的問題，為下道工序提供成本低、質量優的鐵水，助推公司高質量發展。