本鋼板材股份有限公司此次簽訂的經營業績責任狀考核周期為2019年9月1日到12月31日，簽約范圍不僅涵蓋了該公司14家基層單位，還包括制造部、能源環保部、設備部、采購中心4家職能部門。運營改善部和財務部分別對經營業績責任狀的條款內容和指標情況進行了介紹。經營業績考核責任狀獎懲條款規定，完成考核指標，按照本鋼集團專項獎勵辦法執行；未完成考核指標對領導班子予以黃牌警告（黃牌累入2020年上半年合并考核），同時給予相應的經濟處罰，實現了經營業績指標完成情況與領導干部的“帽子”和“票子”雙掛鉤。

高烈全面闡釋了簽訂經營業績考核責任狀的目的、背景和必要性。在談到啟動經營業績考核的意義時，高烈說，本鋼集團借鑒其他鋼鐵企業經驗，實施經營業績以責任狀的方式考核，是績效考核和干部管理方面的里程碑。高烈強調，板材公司各部門、單位要本著對企業、對職工和個人負責的態度，高度重視經營業績的完成情況，將指標層層分解，落實到人，以簽訂經營業績責任狀為契機，將企業各項經濟技術指標提高到一個新的水平，并深入貫徹本鋼集團干部追責問責管理辦法，抓好責任落實和全員宣貫工作。

本鋼集團和板材公司相關部門領導，以及板材公司所屬單位領導班子成員參加會議。