今年，公司組織人事工作將以黨的十八屆三中全會和公司“兩會”精神為統(tǒng)領，緊扣“艱苦奮斗渡難關、轉型升級促發(fā)展”工作主題，緊密圍繞公司“兩制”經營新模式，全面深化三項制度改革，全力提升人力資源管理成熟度，為公司提供堅實的組織人事保證。

今年，公司組織人事工作將圍繞中心、服務大局，帶領公司全體黨員干部職工學習貫徹習近平系列講話及十八屆三中全會精神，鞏固和擴大教育實踐活動成果，持續(xù)加強黨組織建設，增強黨員隊伍生機與活力，保障黨員主體地位和民主權利，提升基層黨組織建設科學化水平。

公司將推動人才創(chuàng)新機制，推進人力資源管理成熟度考核評價管理；強化干部人事制度改革，暢通干部能上能下渠道；緊緊圍繞公司結構調整，大力加強專業(yè)技術人員隊伍建設；以加強高技能人才隊伍建設為重點，不斷提升操作人員隊伍整體水平。與此同時，公司將抓好核心骨干員工培訓，做好培訓制度的完善和貫徹落實，夯實培訓基礎管理，強化培訓體系建設，努力提升“三支隊伍”綜合素質，真正形成“三支隊伍”核心人才團隊。

2014年，公司將深化勞動用工制度改革，深入細致地做好員工管理，優(yōu)化崗位定員和勞動組織管理，暢通員工能進能出通道；規(guī)范勞務用工管理，積極開展輔助項目承攬。公司致力于推進人工成本管理，強化人工成本對標升級攻關，完善收入分配制度，調節(jié)收入能增能減，深化收入分配制度改革，并將加強社會保險管理服務，轉變作風、促進發(fā)展、提升素質、強化服務，全面加強組織人事部門自身建設列入2014年組織人事工作重點。