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鞍山鋼鐵深化改革出硬招見實效

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-09-28  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):765
 
核心提示:今年以來,在鞍鋼集團的統(tǒng)一部署下,鞍山鋼鐵緊緊抓住改革這關鍵一招,堅持市場化方向,主動探索、大膽實踐,不斷創(chuàng)新體制機制,
 今年以來,在鞍鋼集團的統(tǒng)一部署下,鞍山鋼鐵緊緊抓住改革這“關鍵一招”,堅持市場化方向,主動探索、大膽實踐,不斷創(chuàng)新體制機制,推動改革破題攻堅。截至8月底,該公司年初確定的八大方面22項綜合改革任務已全部啟動,按計劃應完成31個工作標的,實際完成28個,完成率90.3%。以建立差異化管控體系為切入點,深化市場化運營機制改革,進一步落實企業(yè)市場主體地位。該公司優(yōu)化管控模式,完善授權體系,對128個成員單位分類劃型,優(yōu)化完善管控模式,實施差異化分類管控;實施“一企一策”簡政放權,核心業(yè)務事項由434項壓減至415項。深化市場化運營機制改革,通過打造朝陽鋼鐵改革升級版示范工程、推動鲅魚圈分公司市場化改革、推進功能服務類單位獨立自主經(jīng)營和推進相關單位實施承包經(jīng)營,充分激發(fā)企業(yè)內生動力。

深化三項制度改革,進一步調動員工積極性。該公司深化干部人事制度改革,大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,擴充“春苗工程”儲備庫。深化分配制度改革,完善差異化分配機制,建立同利機制,使收入向創(chuàng)效單位傾斜。深化全口徑人力資源改革,推進人力資源優(yōu)化,壓縮勞務用工。1-8月份,鞍山鋼鐵在崗職工同比減少1127人,減幅3.1%;累計壓縮勞務人員2042人。

該公司強化資源優(yōu)化配置,組建中厚板事業(yè)部,整合大型廠和無縫鋼管廠,組建大型總廠,進一步推進集約化管理。積極推進混合所有制改革,已經(jīng)形成初步方案;推進產銷研系統(tǒng)改革,有效提升服務客戶能力;集中力量攻堅克難,推進廠辦大集體改革和退休人員社會化管理。

接下來,該公司將繼續(xù)堅持問題導向、目標導向、結果導向,積極應對疫情不利影響,以三項制度改革為突破口,認真落實鞍鋼集團“要突出‘五個一’抓落實”的工作要求,謀劃設計新時期企業(yè)改革行動方案,全面完成綜合改革任務,為推動鞍鋼集團實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻更多鞍山鋼鐵方案。

 
 
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