制度創新，提升科技工作管理能力。該廠結合歷年科技創新工作不足，細化制訂了《煉鐵廠2021年科技工作推進管理辦法》，成立科技工作推進管理小組，全面負責科技項目管理工作。該廠聚焦關鍵核心技術攻關，結合各職能科室、主體單位實際開展情況，定期召開科技工作推進會，逐項將科技項目上報、專利申請、論文撰寫、成果鑒定等工作任務進行劃分，實行“項目組長負責制”和“責任單位負責制”的雙重管理模式，持續在關鍵技術、“卡脖子”問題上下功夫，深入挖掘創新創意有實效、解決問題有措施、提質增效有作用的科技成果，加快科技成果孵化，進一步彰顯科技創新在企業高質量發展中的作用和力量。

政策引導，激發創新主體工作動力。針對科技成果轉化、創新知識產權、研發費用加計扣除等方面，該廠通過大力宣傳科技創新工作政策，不斷引導廣大科技工作者積極投身科技創新工作中，踴躍申報科技創新項目、申請發明專利和撰寫發表技術論文；以提質增效、指標先進為主責，以解決生產瓶頸問題為核心，以技術創新為突破，鼓勵廣大職工立足崗位、開拓創新，充分發揮專業特長，持續在科技研究、指標提升、工藝優化、新品開發、設備升級、降本增效等工作中做出積極貢獻。截至目前，該廠已申報科技創新項目專利17項，收集技術論文15篇，實施科技項目34項。

人才培養，增強科技創新團隊活力。為快速打破鐵前系統專業性研究人才少、高層次科技創新人才匱乏的局面，該廠堅持以王軍技能大師工作室、鐵前系統冶金實驗室等科技平臺為依托，以強化培訓為手段，圍繞業務技能提升、科技成果孵化、職業生涯規劃等方面，常態化搭建科技人才競聘、培養、上崗等成長平臺，確保科技人才梯隊良性循環；邀請知名專家，從項目產生、項目管理、技術總結、成果鑒定等方面定期對鐵前系統科技工作者進行輪訓，不斷培育和壯大創新人才隊伍，著力打造一支有素養、有理論和實踐、有戰斗力、有朝氣的科技創新團隊，確保為科技工作提供強有力人才支撐。在2020年度專業技術職務任職資格申報中，該廠已有20余人通過審批，4名職工被評為2021年陜鋼集團“優秀科技工作者”。