首鋼集團高度重視產業工人隊伍建設改革試點工作，成立首鋼推進產業工人隊伍建設改革試點工作領導小組，并下設協調組（工作專班）。集團工會作為總協調牽頭部門，兩次組織召開了由系統優化部、人力資源部（黨委組織部）、企業文化部（黨委宣傳部）、技術研究院、人才開發院、發展研究院、人事服務中心等部門有關負責同志參加的專題研討會，扎實推進此項工作。

在認真領會北京市相關文件精神，結合首鋼改革實際，進行深入研討、反復征求意見建議、不斷修改完善的基礎上，首鋼推進產業工人隊伍建設改革試點工作領導小組頒發《首鋼產業工人技能評價和激勵機制改革試點工作實施方案》（以下簡稱《實施方案》），試點時間一年，從2021年8月至2022年7月。《實施方案》包括總體要求、組織領導、主要任務、工作要求四個部分。

《實施方案》的主要任務為：一是構建分級分類的技能人才培訓體系。圍繞落實中央、北京市關于加強技能人才培養的方針政策，在總結技能人才培訓經驗的基礎上，構建以首鋼技能操作人員發展通道為框架基礎，由培訓組織體系和與之精準匹配的支撐體系兩部分組成“七級三賽一室五庫”的技能人才培訓體系。二是探索調整技能人才考核評價方式。鑒于《國家職業資格目錄》僅保留焊工、保安員等少數準入類技能人員職業資格，首鋼將企業技能認定與評價作為產業工人技能水平考核鑒定的主渠道。三是健全完善職工職業發展“綠色通道”。根據各類人才的崗位性質及成長特點，健全完善三支人才隊伍職業發展“綠色通道”。各基層單位參照首鋼三支人才隊伍職業發展“綠色通道”對應關系，建立符合行業特點和本單位實際的發展通道。四是建立健全績效考核評價制度。根據各類人員的崗位性質和特點，建立健全績效考核制度，定期開展全員績效考核工作。五是完善薪酬激勵機制。優化薪酬結構；合理調整分配關系；完善薪酬激勵機制。六是加強職業技能競賽制度建設。構建以國家職業技能競賽和地方各級職業技能競賽為引領、以集團崗位職業技能競賽為基礎的三級職業技能競賽體系，在集團內組織廣泛的職業技能競賽活動。七是叫響做實“首鋼工匠”品牌。大力弘揚工匠精神，持續組織開展“首鋼工匠”培育選樹和命名表彰活動。發揮“首鋼工匠”的示范引領作用，帶動基層單位培育選樹“能工巧匠”。激勵廣大職工向工匠學習，推動首鋼產業工人隊伍建設。八是大力助推職工創新創造。九是提高產業工人的政治社會地位。