作為全球化的智能制造企業，南鋼始終堅持“綠色、智慧、平安、奮斗、共享，建設幸福生態圈”的社會責任方針，在高質量發展的同時，將社會責任建設作為提升企業可持續發展的重要內容，實踐“負責任的制造”，對利益相關方、社會和環境負責，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調，最大限度地創造經濟、社會和環境的綜合價值，促進企業與社會的可持續發展。

實施SA8000社會責任管理體系認證，既體現了對員工的關懷，也是南鋼與員工、客戶、社會等利益相關方相互融合，促進企業與社會共同繁榮的重要標志，對提升企業整體形象、品牌影響力及公信度有著重大意義。

作為管理者代表，黃旭才要求各單位按照審核專家提出的意見，對照體系標準進行整改完善，更好地迎接第二階段審核。

祝瑞榮表示，建設SA8000社會責任管理體系，是南鋼高質量發展的必然選擇，對提升企業自身發展質量和健康可持續發展能力尤為重要。社會責任的體系化建設和管理，可以促使南鋼在實現自身發展的同時，進一步明確員工、客戶以及整個社會需要企業擔負的責任，并全力實踐。通過第三方的審核、指導，可進一步提升、完善公司的社會責任管理體系建設。

瑞士通用公證行集團（SGS），是全球最大的獨立檢驗、鑒定、測試和認證服務機構，其與中國標準技術開發有限公司(CSTC)合資建立的（SGS-CSTC）也是最早以法人資格在中國提供檢驗、鑒定、測試和認證服務的外資認證機構。通過第一階段審核，王海生就審核過程中的問題點進行了分析講解。