以創新為引領，做好轉型“基本功”

2021年，建龍北滿特鋼各項經濟指標再次攀升，總產值同比增長33.8%，營業收入同比增長17.6%，上繳稅金同比增長142.4%。

一年來，建龍北滿特鋼的產品出口量與日俱增，同比增長95.1%。其中，核心品種礦山鋼銷量完成突破，出口量居行業第一名，在市場需求下降的情況下逆勢增長11.7%，調質材銷量增長318.1%。

與此同時，該公司軸承鋼、汽車鋼、中高端冷鐓鋼等50項新產品開發取得重大突破；軸承鋼、汽車鋼、船用鋼、風電圓坯等8項產品及供應商獲得準入資格；《超潔凈高均質軸承鋼生產關鍵技術開發與應用》項目獲得冶金科學技術獎二等獎；年度參加標準修訂4項，其中行業標準修訂1項、團體標準修訂3項，其中乘用車發動機脹斷連桿毛坯技術條件第1部分已發布；獲得專利授權43項，其中發明專利授權14項，實用新型專利授權29項，企業技術中心升級為國家級技術中心。

以數字化為抓手，實現“智造”

建龍北滿特鋼通過多維度推進智能制造項目建設，數智化轉型初顯成效，夯實“智”造美好企業根基。

該公司通過5G+基礎系統建設，借助工業互聯網進行基礎系統建設，提高了網絡覆蓋率，實現數據采集，橫向和縱向打通了各工序間的信息接口。建龍北滿特鋼的數據平臺建設利用大數據分析應用，實現數據共享，能夠提前進行缺陷預警。

在智能設備應用方面，建龍北滿特鋼以“降低勞動強度、保障設備穩定、促進安全生產”為目標，實現基礎設備、生產操作的智能化。借助數采平臺及先進的控制手段，實現站所集中控制的項目建設將以工業互聯網進行基礎系統建設，實現數據采集，橫向和縱向打通各工序間的信息接口，利用大數據分析應用，實現數據共享，提前進行缺陷預警，并以“降低勞動強度、保障設備穩定、促進安全生產”為目標，實現基礎設備、生產操作的智能化，逐步打造成具有現代科技感的數智化企業。

以綠色化為引擎，提升廠區“顏值”

在碳達峰、碳中和的總體目標下，建龍北滿特鋼先后完成了3臺精煉爐除塵改造以及25300m³/h制氧機組噪聲超標治理工作，有效解決了煙塵排放問題，使廠區內的噪聲排放達到標準；投資3.4億元建設的265㎡燒結機節能環保升級改造項目，使各排放口污染物排放濃度均低于國家排放標準；鋼渣處理生產線提檔升級，將鋼渣處理后的產品應用到該公司生產的各個環節當中，真正實現了固廢可循環利用，將固廢資源“吃干榨凈”；占地1.7平方千米的35MW余熱余氣綜合利用自備發電項目投產后，發電量可達2億度/年，可減少碳排放約15萬噸/年，取得了良好的社會效益和環境效益。

打造花園式工廠是建龍北滿特鋼追求的目標。該公司不斷改進廠容廠貌，相繼投入綠化資金210余萬元，精心栽植了適宜北方溫度、濕度的四季錦帶、紫葉稠李、繡線菊、四季玫瑰、波斯菊等各類花卉、樹木18個品種共計29萬余株/棵，新增廠區綠化種植面積22萬余平方米，不斷刷新了十里鋼城的“顏值”，為員工提供了更加健康、舒心的工作和生活環境。

一幅幅天藍、地綠、人和的美好企業景象在這里不斷呈現。

與相關方攜手繪就美好企業藍圖

建龍北滿特鋼積極踐行“共創、共享、共贏”的美好企業建設理念，與員工、客戶、合作伙伴及社會等利益相關方的相處更加和諧健康，美好企業的藍圖由各層面共同繪就。

企業以員工為中心，建立健全多層次、多類型的人才培養體系，通過優化隊伍結構、健全培訓體系、搭建晉升平臺、完善評價激勵體系、開展專業評聘等方法，打通了專業人員晉升通道，打造主管、專業、基層三大優質隊伍，為公司高質量發展輸送各類人才。

在培養高素質人才的同時，該公司持續提升對員工的關愛水平。該公司愛心基金精準幫扶56個員工家庭，本著優惠、實惠、福惠的原則傾力打造惠民之家，大力推動“六個滿意工程”、全員體檢、節日福利、豐富員工業余文化生活等工作，極大地提升了員工們的獲得感、幸福感、歸屬感，共享企業發展帶來的成果。

為與各方面的客戶、合作伙伴、社會利益相關方等實現共贏，建龍北滿特鋼從客戶選擇、開發、維護、延伸、提升等不同維度，不斷推動與高端供應商、戰略客戶、科研院所的合作，探索合作分享的體制機制，以客戶為中心，滿足客戶個性化需求，提升客戶滿意度和美譽度，建立開放協同、利益共享的產業生態圈，實現與客戶、合作伙伴共建共贏的“價值和諧”。