本鋼集團黨委書記、董事長楊維出席會議，本鋼集團黨委副書記、總經(jīng)理王軍主持會議。

本鋼集團副總經(jīng)理曹愛民、副總經(jīng)理高烈，總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒，總經(jīng)理助理齊振參加會議。

國務(wù)院國資委要求中央企業(yè)要勇當原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，打造高質(zhì)量發(fā)展引擎。因此，快速建立技術(shù)體系也就成為了當前本鋼集團最為緊迫的任務(wù)之一。本鋼集團積極、平穩(wěn)、有序、高效推進首席工程師崗位聘任工作，按照專業(yè)領(lǐng)域先后組織7個專家組進行充分論證和評審，完成了集團總部、板材公司、北營公司、礦業(yè)公司和多元子公司共28家單位、104個首席工程師崗位設(shè)置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸?shù)?大方向、104個專業(yè)。2022年1月20日，全面完成了本鋼集團確定的三個批次首席工程師聘任計劃，在全集團范圍內(nèi)通過公開競聘選拔出55名首席工程師。

會上，就深入推進本鋼集團技術(shù)體系建設(shè)，楊維提出要求。

楊維指出，新本鋼要實現(xiàn)建設(shè)極具國際競爭力的汽車用鋼及優(yōu)特鋼棒線材生產(chǎn)基地，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標，就要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，走創(chuàng)新路，吃技術(shù)飯。本鋼集團首席工程師聘任大會的召開，賦予了科技創(chuàng)新和技術(shù)進步新的歷史使命，樹立了鮮明用人導(dǎo)向，大力營造了崇尚技術(shù)進步、尊重科技人才的濃厚氛圍，讓本鋼廣大科技工作者走到技術(shù)升級的前列，激發(fā)創(chuàng)造潛能，把新本鋼的發(fā)展推向一個新高度。

楊維要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要準確把握建立技術(shù)體系“管理+專業(yè)+崗位+制度”立體式、系統(tǒng)性工程的本質(zhì)內(nèi)涵，真正樹立建立技術(shù)體系的緊迫感和責任感，深刻認識評選首席工程師的戰(zhàn)略意義。要做到“四個貫通、四個覆蓋”，即縱向職能要貫通，管理要全覆蓋；橫向領(lǐng)域要貫通，專業(yè)要全覆蓋；縱向?qū)蛹壱炌?，崗位要全覆蓋；橫向機制要貫通，制度要全覆蓋。同時，希望首席工程師要不斷加強學(xué)習(xí)、積極做好傳承，發(fā)揮好干一流技術(shù)工作，出一流技術(shù)成果，創(chuàng)一流科技效益，帶一流技術(shù)人才的“四個一流”作用。

楊維要求，要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，牢固樹立技術(shù)至上的理念，尊重技術(shù)，崇尚創(chuàng)新。要堅持人才強企戰(zhàn)略，重視技術(shù)人才，建好技術(shù)體系。各級黨委要積極建立完善技術(shù)人才培養(yǎng)體制機制，加快建強技術(shù)體系。要選拔好首席人才、使用好首席人才、培養(yǎng)好首席人才、服務(wù)好首席人才，為新本鋼發(fā)展和百年本鋼基業(yè)長青貢獻力量。

當天會上，宣布了本鋼首席工程師聘任決定，頒發(fā)了聘書；用人單位與首席工程師代表簽訂了任期目標責任書，并發(fā)布了集團公司副總工程師及首席工程師項目。同時，首席工程師代表和基層單位代表分別作表態(tài)發(fā)言。

本鋼集團有關(guān)部門負責人，板塊公司負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)子企業(yè)主要負責人，部分首席工程師代表在主會場參加會議；各單位負責人、分管技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，首席工程師、技術(shù)（技能）專家、博士研究生及技術(shù)序列其他崗位人員代表參加了視頻會。