以創(chuàng)新勾勒煉鋼發(fā)展新思路。圍繞長(zhǎng)鋼公司職代會(huì)確定的重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)，該煉鋼廠審時(shí)度勢(shì)、因地制宜，緊密結(jié)合煉鋼經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際，以“一引領(lǐng)兩融合”群眾性主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，建立以技術(shù)攻關(guān)為核心的項(xiàng)目管理體系和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，按照六西格瑪管理法推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新;圍繞生產(chǎn)瓶頸、關(guān)鍵堵點(diǎn)、技術(shù)難點(diǎn)，將科技項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)、QC課題、小改小革、技改項(xiàng)目和管理創(chuàng)新等工作納入“技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)年”重點(diǎn)任務(wù);通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新積蓄鋼廠發(fā)展動(dòng)能，儲(chǔ)備企業(yè)核心技術(shù)，助力煉鋼廠創(chuàng)新升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。
創(chuàng)新工作室助力技術(shù)攻關(guān)。走進(jìn)該煉鋼廠創(chuàng)新工作中心，孟義春創(chuàng)新工作室的成員們正在各自崗位上全神貫注地推進(jìn)攻關(guān)課題研究，仔細(xì)核對(duì)每一個(gè)參數(shù)，認(rèn)真整理每一份數(shù)據(jù)。他們目標(biāo)一致——推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為煉鋼廠的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
“今年，我們團(tuán)隊(duì)主要圍繞‘提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量’‘延長(zhǎng)品種鋼生產(chǎn)中包耐材壽命’等4個(gè)技術(shù)攻關(guān)課題展開研究。目前，我們正在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和模型研究，希望通過(guò)技術(shù)攻關(guān)，為‘技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)年’各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供有力支撐。”該職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人孟義春向團(tuán)隊(duì)成員部署今年的重點(diǎn)工作。
技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)生產(chǎn)升級(jí)。在熾熱的轉(zhuǎn)爐爐臺(tái)、在鋼流汩汩的連鑄平臺(tái)，技術(shù)創(chuàng)新的重頭戲正在生產(chǎn)一線上演。“全年加工材比例要達(dá)到41%。”這是該公司職代會(huì)確定的年度重點(diǎn)任務(wù)，也是煉鋼廠必須完成的硬指標(biāo)。長(zhǎng)鋼公司在求生存、謀發(fā)展的道路上，設(shè)定了新的目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，邁出轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一步。
改革提升行動(dòng)“三把斧”確保目標(biāo)達(dá)成。一是把文化建設(shè)作為支撐，以文化促發(fā)展。該煉鋼廠大力弘揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)合作、勇爭(zhēng)第一”的煉鋼精神，并提出“聚精氣神、干精準(zhǔn)事、煉精品鋼、做精益人”的“四精”理念，激勵(lì)職工不斷提升自我，在學(xué)習(xí)文化、傳承精神、錘煉技藝的過(guò)程中創(chuàng)造更大價(jià)值。二是推進(jìn)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)化是煉鋼人提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵法寶。該煉鋼廠通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化模型，統(tǒng)一崗位操作人員的行為規(guī)范，形成標(biāo)準(zhǔn)一致、行動(dòng)統(tǒng)一的攻堅(jiān)合力。通過(guò)不斷完善和升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化操作要點(diǎn)，以精品鋼的嚴(yán)苛要求設(shè)定操作底線，并持續(xù)更新標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)崗位職工不斷提升自我，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化水平邁向新高度。三是實(shí)施技能操作崗位分級(jí)評(píng)定，打造高技能人才隊(duì)伍。該煉鋼廠制訂并印發(fā)了《煉鋼廠技能操作崗位職工分級(jí)評(píng)定實(shí)施方案》，在總結(jié)轉(zhuǎn)爐煉鋼爐長(zhǎng)、一助手和連鑄機(jī)長(zhǎng)崗位分級(jí)評(píng)定經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推廣分級(jí)評(píng)定機(jī)制，推動(dòng)職工晉級(jí)成長(zhǎng)，形成技能人才梯隊(duì)。通過(guò)技術(shù)比武、技藝傳承等方式，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精湛、技能高超、善于鉆研的高素質(zhì)人才，為智慧煉鋼建設(shè)提供有力支撐。
創(chuàng)新賦能高質(zhì)量發(fā)展。職工的智慧無(wú)窮，職工的力量無(wú)限。走進(jìn)該煉鋼廠生產(chǎn)一線，隨處可見崗位能工巧匠的小改造、小發(fā)明、小革新。他們以自己的創(chuàng)新速度為企業(yè)的技術(shù)發(fā)展添薪蓄力，為全面沖刺首季“開門紅”貢獻(xiàn)智慧和力量。