越是艱難越向前，縱使前方千溝萬壑，包鋼人總有跨越之法。“內部模擬法人”運行機制及“產供銷運研用”快速聯動機制已在公司全面推行，按合同組產、嚴控庫存量、實行全員銷售等一系列“良方”，使公司生產經營穩中趨好。特別是公司各單位黨支部，自我磨礪打造英勇善戰的“鋼鐵堡壘”，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，團結帶領黨員、職工，攻堅克難、銳意進取，勇敢跨越艱難險阻。

棒材廠軋鋼車間黨支部“自主創新攻關小組”圍繞生產涉及的新技術、新工藝、新材料、新產品展開攻關，“大盤卷冷卻器固定裝置改造”、“熱鋸鋸片修復改進”等一系列攻關成果，破解諸多生產技術難題，使棒材廠安全環保、產品質量、工作效率、勞動強度、經濟效益等均有受益。上半年，棒材廠棒材生產線產量為23.18萬噸，產品合格率達到99.46%；高線生產線產量為18.69萬噸，產品合格率高達99.68%。

煉鋼廠原料部黨支部以黨小組為單位，在全體黨員中開展爭創“全員學習、自主改善、精益生產”黨員先鋒號活動。創建活動開展以來，黨員完成“自主改善”項目61項，收集合理化建議40項。“大燃燒風低冷卻風石灰煅燒法”、“噴槍改造”、“1號麥窯直流電機電氣控制系統改造”等攻關項目實施后，平均日產提高40噸，產品質量顯著提升，1號麥窯石灰生燒率由11%下降到9%，2號麥窯、3號麥窯冶金石灰生燒率下降3個百分點，麥窯石灰活性度達到國家一級標準。

運輸部機運車間黨總支開展爭創“八星黨員”活動。車間黨總支以“爭創星級黨員”為切入點，引領黨員愛崗敬業，爭創“愛崗敬業文明星”；樹立安全保產意識，爭創“安全保產優質星”；樹立文明團結服務意識，爭創“團結友愛凝聚星”；懂法、守法、嚴于律己，爭創“綜合治理平安星”；終身學習、提升技能，爭創“學習鉆研上進星”；熟練操作，提高自檢自修能力和機車運用率，爭創“設備維護月月星”；率先垂范，認真履職，爭創“責任站區創建星”；投身節能減排，爭當生產經營能手、創新挖潛模范，爭創“節能降耗增效星”，真正實現“安全運輸、全力保產”目標。

計量處標準儀器維檢部黨支部將“對照規程找差距”品牌建設活動同日常工作緊密結合，以30項最高計量標準為基礎，梳理、制定標準化作業指導書；以實驗室開放教學為主，有針對性地開展技能培訓；以師帶徒，一對一、點對點開展全員培訓，車間職工實際檢定維修水平、儀器儀表檢修質量穩步提升。支部黨員學以致用，主動提出合理化建議8項，完成科技立項9項、QC成果7項。黨員薛昌健的《金屬布式硬度定位選點操作法》獲國家發明專利，且每年為公司節約硬度塊采購資金逾百萬元。

熱電廠管網車間黨支部開展“一名黨員一個義務監督員”活動。每名黨員發揮模范帶頭作用，在責任區內擔當質量義務監督員和安全義務監督員，組建了一支安全、生產義務監督隊伍，監督車間安全生產、產品質量和檢修質量，增強黨組織戰斗力，激發黨員隊伍生機活力?；顒娱_展以來，熱電廠軟水合格率創歷史最好水平，生產消耗指標與去年同期相比降低0.04%。

燃氣廠凈化車間黨支部通過開展“創‘三無一優’黨員責任區”品牌建設活動，將本單位重點工作同黨支部建設工作深度融合，使黨員責任區管理考核內容與實際工作相結合，黨員帶頭承擔壓力與責任，使每一名黨員都能夠起到帶頭作用，黨支部的戰斗堡壘作用得以加強，實現“無工傷、無違紀、無生產設備事故”，并且TRT發電量屢創新高的優異成績。

稀土院功能材料中心黨支部以創建黨組織建設品牌活動為契機，結合青年職工占比大的特點，開展“加速青年人才培養”黨建創新活動。在加大青年職工培養力度的同時，鼓勵青年人爭做課題負責人，參與各類課題申報工作。目前，功能材料中心已有3名青年獲內蒙古自然基金經費支持，2人獲包頭市科研經費支持，9人獲2014年院控項目經費支持。首屆內蒙古大學生創業大賽中，功能材料中心3名青年科技人員的參賽項目受到專家關注，獲得優勝獎。功能材料中心先后有8名青年獲稀土院級獎項，4名青年摘得包鋼級獎項，1人獲第九屆內蒙古自治區青年科技獎，9名青年人才入圍包頭市“5512”工程，青年職工已成為功能材料中心打造堅強戰斗堡壘的中堅力量。