8月26日，河北鋼鐵承鋼發布《員工勝任素質詞典》，針對不同職業發展通道、崗位對于能力素質的不同要求和側重，選取相應的要素從知識、技能/能力、職業素養三個維度構建員工崗位能力素質模型，為優化企業人才資源配置，推進企業三項制度改革夯實基礎。

承鋼為規范員工在職業素養、能力和知識等方面的行為表現，正確引導員工達到公司所需要的工作目標，根據企業的使命、愿景、戰略目標及對員工的素質要求，在知識、技能(能力)、職業素養三個維度確定52項勝任素質，對每項素質進行了定義和分級的行為描述，形成了《員工勝任素質詞典》。據承鋼人力資源部工作人員介紹，承鋼將針對不同職業發展通道、崗位對于勝任素質的不同要求和側重，在詞典中選取相應的要素，構建崗位勝任素質模型。通過對勝任素質的評價和結果分析，形成精準的人才培養需求，有針對性的進行培訓和開發，實現人崗匹配，提高企業人力資源管理水平。