10月16日，公司出臺《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀律管理辦法》（全文見四版），旨在進一步規(guī)范勞動紀律管理，維護公司正常的經(jīng)營生產(chǎn)和工作秩序。

　　該辦法依據(jù)《首鋼長治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》（公司發(fā)〔2014〕246號），經(jīng)各單位全體職工討論，公司經(jīng)理辦公會審議通過后發(fā)布，是公司職工違規(guī)行為處理辦法的細化補充，共分六章二十七條，包括總則、職責分工、勞動紀律內容、違反勞動紀律行為的界定和處理、日常管理、附則等內容，適用于首鋼長治鋼鐵有限公司和與之存在勞動關系的職工。

　　勞動紀律是指職工在勞動過程中應當遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序，其管理應堅持依法、依規(guī)管理，自我管理與逐級管理相結合，執(zhí)紀必嚴、違紀必究三項原則。內容主要包括：作息、請假、考勤管理規(guī)定，崗位基本行為規(guī)范，生產(chǎn)、工作秩序要求等。違反勞動紀律行為，按其造成的影響或者損失程度分為輕微、較輕、較重、嚴重四種情節(jié)，分別予以處理。