首鋼長鋼公司在全力推進企業轉型發展的同時，關注民生，讓職工共享發展成果。日前，該公司出臺新的年功工資實施辦法，在崗職工年功工資與首鋼接軌，大幅上調，人均漲200多元/月，從11月1日起執行。
據悉，調整后該公司每年年功工資發放額將由過去的2357萬元增至5634萬元，年增3277萬元。此舉是首鋼長鋼踐行黨的群眾路線、貫徹首鋼年功工資實施辦法及首鋼深化集團薪酬分配制度改革方案的具體舉措，旨在通過讓廣大職工共享企業改革發展成果，培育職工的自豪感、榮譽感和對企業的忠誠度，激發廣大員工在生產經營、技改建設中的積極性、主動性和創造性，凝心聚力，推進企業轉型發展。
年功工資是用來體現企業職工積累的勞動貢獻的一種工資形式，每月計發。首鋼長鋼現行標準為，在本企業實際工作時間1至5年，按2元/年計發，6至10年，按3元/年計發，11至15年為4元/年，16至20年為5元/年，21至25年為6元/年，26至30年為7元/年，31年以上為8元/年；調整后對應的標準是8元/年、10元/年、12元/年、14元/年、16元/年、18元/年、20元/年。調整后，首鋼長鋼在崗職工人均年功工資由目前的140元/月增至342元/月。
據悉，調整后該公司每年年功工資發放額將由過去的2357萬元增至5634萬元，年增3277萬元。此舉是首鋼長鋼踐行黨的群眾路線、貫徹首鋼年功工資實施辦法及首鋼深化集團薪酬分配制度改革方案的具體舉措，旨在通過讓廣大職工共享企業改革發展成果，培育職工的自豪感、榮譽感和對企業的忠誠度，激發廣大員工在生產經營、技改建設中的積極性、主動性和創造性，凝心聚力，推進企業轉型發展。
年功工資是用來體現企業職工積累的勞動貢獻的一種工資形式，每月計發。首鋼長鋼現行標準為，在本企業實際工作時間1至5年，按2元/年計發，6至10年，按3元/年計發，11至15年為4元/年，16至20年為5元/年，21至25年為6元/年，26至30年為7元/年，31年以上為8元/年；調整后對應的標準是8元/年、10元/年、12元/年、14元/年、16元/年、18元/年、20元/年。調整后，首鋼長鋼在崗職工人均年功工資由目前的140元/月增至342元/月。