在電腦監(jiān)控預(yù)警畫面點(diǎn)擊狀態(tài)一欄，便可以將公司所有的流量?jī)x表和重點(diǎn)用能設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)實(shí)時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，GPS（全球定位系統(tǒng)）可以實(shí)現(xiàn)主廠區(qū)與70公里以外的鑫躍焦化公司之間汽車運(yùn)輸?shù)娜潭ㄎ慌c跟蹤……
據(jù)了解，這僅僅是河北鋼鐵集團(tuán)石鋼公司系統(tǒng)創(chuàng)新部開發(fā)的能源綜合管控系統(tǒng)的一個(gè)縮影。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，河鋼石鋼系統(tǒng)創(chuàng)新部通過開展一崗多能、評(píng)星定級(jí)、職工勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷推進(jìn)公司信息化建設(shè)，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，為公司扭虧增盈、實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。
創(chuàng)新工作室培養(yǎng)更多精英
在系統(tǒng)創(chuàng)新部信息中心，每季度組織部門成員進(jìn)行業(yè)務(wù)考試已經(jīng)成為雷打不動(dòng)的慣例，而這種考試包括了實(shí)際編程、筆試和答辯3項(xiàng)內(nèi)容。“我們部門培養(yǎng)的IT精英是什么樣的專業(yè)人才呢？通俗地說(shuō)，就是既懂信息技術(shù)又懂自動(dòng)化技術(shù)，并能熟練結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型專業(yè)人才。”系統(tǒng)創(chuàng)新部?jī)?yōu)化管理科科長(zhǎng)劉霞告訴《中國(guó)冶金報(bào)》記者。
信息中心副主任張麟2003年從河北科技大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入公司，軟件編程并不是他所學(xué)的專業(yè)，但是他很喜歡這個(gè)工作，先后自學(xué)了Delphi、Java、Domino等編程語(yǔ)言，僅用了半年多的時(shí)間，便可以獨(dú)立開展編程工作了。近幾年，由他主創(chuàng)的“以綜合預(yù)警體系推動(dòng)產(chǎn)品成本和質(zhì)量的精細(xì)化管理”成果，榮獲河北省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。技術(shù)出眾的他，當(dāng)之無(wú)愧地成為大家心中的IT精英，并成立了以他名字命名的創(chuàng)新工作室。
自工作室成立以來(lái)，該工作室每季度組織技術(shù)骨干進(jìn)行高級(jí)技能培訓(xùn)、實(shí)做練習(xí)、考核點(diǎn)評(píng)等活動(dòng)，促使人員的專業(yè)水平得到整體提升。同時(shí)，工作室的黨員們發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)職工群眾開發(fā)和拓展質(zhì)量成本信息系統(tǒng)、成品庫(kù)智能管理系統(tǒng)、客戶抱怨與信息反饋系統(tǒng)、軋鋼生產(chǎn)訂單排產(chǎn)系統(tǒng)等，提高了業(yè)務(wù)流程作業(yè)效率，使公司信息流更加通暢。
評(píng)星定級(jí)挖掘多技能人才
在系統(tǒng)創(chuàng)新部辦公樓一樓大廳，2014年星級(jí)員工光榮榜張貼在大廳西墻的顯要位置，自控專業(yè)、儀表專業(yè)、檢定專業(yè)等各個(gè)專業(yè)的15名星級(jí)員工榜上有名。仔細(xì)看過后，記者發(fā)現(xiàn)光榮榜上程文嶺既是自控專業(yè)也是網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的星級(jí)員工，黃菁既是檢定專業(yè)也是自控專業(yè)的星級(jí)員工。
“雙星級(jí)員工是怎么回事？”面對(duì)記者的疑問，劉霞介紹說(shuō)：“這項(xiàng)活動(dòng)的全稱是一崗多能、評(píng)星定級(jí)，分為自動(dòng)控制系統(tǒng)維護(hù)工、儀表維護(hù)工、計(jì)量檢定工、衡器設(shè)備維護(hù)工、視頻設(shè)備維護(hù)工、計(jì)算機(jī)設(shè)備維修工、通信維護(hù)工、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工8個(gè)專業(yè)，所有維檢崗位職工均可參加評(píng)定，只要你考核過關(guān)就是這一專業(yè)的星級(jí)員工，通過兩個(gè)專業(yè)的考核者就是雙星級(jí)員工。我相信接下來(lái)還會(huì)有更多星級(jí)員工出現(xiàn)！”
據(jù)了解，這種考核采取百分制，分為工作業(yè)績(jī)、專題講座、理論考試、實(shí)際操作、加分5個(gè)部分，理論考試采用網(wǎng)上考試形式，如果理論考試通過率過低，將取消后續(xù)考試，繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，半年后方可再次申請(qǐng)?jiān)u定。職工每通過一個(gè)星級(jí)評(píng)定，命名為自動(dòng)化部星級(jí)員工，獎(jiǎng)勵(lì)130元/月，為期一年。
活動(dòng)開展以來(lái)，共89人參加了培訓(xùn)和考試，78人（占87.6%）通過一星級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)定，每年約20人（占25.6%）通過多星級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)定。通過持續(xù)開展一崗多能、評(píng)星定級(jí)活動(dòng)，有效激發(fā)了崗位職工不斷學(xué)習(xí)技術(shù)、豐富技能的積極性，而多技能跨專業(yè)的維修人才帶來(lái)的則是勞動(dòng)生產(chǎn)效率的明顯提高。
勞動(dòng)競(jìng)賽提升整體工作水平
蔡紅是大家耳熟能詳?shù)膬?yōu)秀黨員、勞動(dòng)模范，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)320778筆數(shù)據(jù)零缺陷。她認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把枯燥乏味、看似簡(jiǎn)單的司秤工作準(zhǔn)確無(wú)誤地完成，而這些看似沒有技術(shù)含量的工作卻是公司ERP（企業(yè)管理平臺(tái)）系統(tǒng)的基礎(chǔ)。如今，萬(wàn)筆數(shù)據(jù)零缺陷勞動(dòng)競(jìng)賽已經(jīng)成為系統(tǒng)創(chuàng)新部的品牌。系統(tǒng)創(chuàng)新部網(wǎng)站上，勞動(dòng)競(jìng)賽專欄檢斤工段萬(wàn)筆數(shù)據(jù)無(wú)缺陷勞動(dòng)競(jìng)賽看板的數(shù)據(jù)每天都在更新，在蔡紅的帶動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)萬(wàn)筆數(shù)據(jù)零缺陷的人數(shù)比例已達(dá)到85%。
今年，系統(tǒng)創(chuàng)新部還在10個(gè)維修班組之間開展修舊利廢勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。凡是從現(xiàn)場(chǎng)更換下來(lái)的設(shè)備一律要進(jìn)行修復(fù)。確認(rèn)設(shè)備無(wú)修舊價(jià)值，需整體報(bào)廢的，責(zé)任科段組織將設(shè)備拆分到最小單元，用于職工技術(shù)訓(xùn)練使用，并要求部門每周對(duì)修舊利廢情況進(jìn)行匯總與通報(bào)。今年初以來(lái)，該部已完成修舊利廢設(shè)備30臺(tái)，節(jié)約資金29萬(wàn)余元。