山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠按照定崗定編要求，以“雙優(yōu)一落實(shí)”為主抓手，立足內(nèi)部資源整合開(kāi)發(fā)、外部資源有效利用，盤(pán)活了人力資源。一是扎實(shí)開(kāi)展“雙優(yōu)一落實(shí)”管理提升活動(dòng)。以全員崗位適應(yīng)性分析為前提，按照“崗適其人、人適其崗”原則，做好職能優(yōu)化、人員優(yōu)化、責(zé)任落實(shí)，通過(guò)崗位合并、班組撤轉(zhuǎn)、減少綜合管理人員、調(diào)配輔助崗位人員等，妥善解決了一線人員緊張問(wèn)題。今年以來(lái)，累計(jì)優(yōu)化和調(diào)整人員104人。二是強(qiáng)力推進(jìn)“以市場(chǎng)換合同”，按照“誰(shuí)供貨誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，對(duì)連鑄機(jī)火焰切割、扇形段整體維護(hù)、轉(zhuǎn)爐補(bǔ)爐料及其噴補(bǔ)等作業(yè)進(jìn)行了外包，實(shí)現(xiàn)了“既省人又省錢(qián)，省人或省錢(qián)”目標(biāo)，已累計(jì)替換職工150余人。三是利用自動(dòng)化手段，推進(jìn)無(wú)人值守、自動(dòng)控制等，在電磁站、配電室、PLC室、主要變壓器等部位增上283個(gè)監(jiān)控鏡頭，實(shí)現(xiàn)了集中監(jiān)控；對(duì)7個(gè)門(mén)崗增加門(mén)禁自動(dòng)感應(yīng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了無(wú)人值守。
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