水鋼公司將“以保生存為基本原則，以推進(jìn)依法治企、強(qiáng)化管理”作為工作主線，緊緊圍繞“宣傳思想與企業(yè)文化、組織建設(shè)與人才、黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉、黨建帶工建帶團(tuán)建”四個方面的工作要點開展黨建工作。
在宣傳思想與企業(yè)文化工作方面，堅持理論聯(lián)系實際推動水鋼公司改革發(fā)展，充分利用水鋼公司黨校平臺抓好政治理論學(xué)習(xí)；堅持形勢任務(wù)教育，推進(jìn)職工思想政治工作，深化“十講十重十做到”活動，開展新一輪解放思想大討論活動；堅持文明創(chuàng)建引領(lǐng)風(fēng)尚，構(gòu)建水鋼公司核心價值體系，扎實開展“最美水鋼人”“首鋼人的故事”等活動；堅持文化建設(shè)鑄魂塑形，打造水鋼特色企業(yè)文化，開展基層故事巡回宣講、演講比賽等教育實踐活動；堅持輿論導(dǎo)向守土有為，營造水鋼公司良好輿論環(huán)境。
在組織建設(shè)與人才工作方面，堅持從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，在中層干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育，開展黨員“五爭先”、支部“四個一”主題實踐活動；堅持從嚴(yán)管理，加強(qiáng)干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，推行季度考核責(zé)任制，年度綜合考評制。
在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉工作方面，健全黨委主體責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實，強(qiáng)化“兩個責(zé)任”重點抓落實；強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推進(jìn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律“八個嚴(yán)禁”規(guī)定，強(qiáng)化“紅線”管理；深入推進(jìn)效能監(jiān)察工作，提高管理效率和效益；探索紀(jì)律檢查體制改革，提升隊伍履職能力。
在黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建工作方面，推進(jìn)“黨建帶工建”工作，通過開展勞動競賽、技術(shù)比武和職工創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，充分發(fā)揮干部職工積極性；推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，各級黨組織大力支持“青”字號品牌活動，重視青年人才培養(yǎng)，為可持續(xù)發(fā)展提供后備力量。
在宣傳思想與企業(yè)文化工作方面，堅持理論聯(lián)系實際推動水鋼公司改革發(fā)展，充分利用水鋼公司黨校平臺抓好政治理論學(xué)習(xí)；堅持形勢任務(wù)教育，推進(jìn)職工思想政治工作，深化“十講十重十做到”活動，開展新一輪解放思想大討論活動；堅持文明創(chuàng)建引領(lǐng)風(fēng)尚，構(gòu)建水鋼公司核心價值體系，扎實開展“最美水鋼人”“首鋼人的故事”等活動；堅持文化建設(shè)鑄魂塑形，打造水鋼特色企業(yè)文化，開展基層故事巡回宣講、演講比賽等教育實踐活動；堅持輿論導(dǎo)向守土有為，營造水鋼公司良好輿論環(huán)境。
在組織建設(shè)與人才工作方面，堅持從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，在中層干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育，開展黨員“五爭先”、支部“四個一”主題實踐活動；堅持從嚴(yán)管理，加強(qiáng)干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，推行季度考核責(zé)任制，年度綜合考評制。
在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉工作方面，健全黨委主體責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實，強(qiáng)化“兩個責(zé)任”重點抓落實；強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推進(jìn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律“八個嚴(yán)禁”規(guī)定，強(qiáng)化“紅線”管理；深入推進(jìn)效能監(jiān)察工作，提高管理效率和效益；探索紀(jì)律檢查體制改革，提升隊伍履職能力。
在黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建工作方面，推進(jìn)“黨建帶工建”工作，通過開展勞動競賽、技術(shù)比武和職工創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，充分發(fā)揮干部職工積極性；推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，各級黨組織大力支持“青”字號品牌活動，重視青年人才培養(yǎng)，為可持續(xù)發(fā)展提供后備力量。