日前，本鋼集團人力資源（組織）部在原有專業技術人才獎勵津貼制度基礎上，修改和完善了評選、考核、獎勵機制，使專業技術人才的培養、使用、發展更加科學合理。新獎勵機制的實施，將使專業技術人才更有奔頭，發展方向更加明確，創新技術更有動力，將極大地推進人才隊伍建設，構筑了專業技術人才高地。
從2000年至今，本鋼集團設立了技術獎勵津貼，先后獎勵1.5萬人次。為進一步提高企業這部分人才的待遇和地位，為他們的技術創新提供一個良好的環境和氛圍，讓他們成為企業發展的財富、動力和希望，經過本鋼集團人力資源（組織）部通過問卷調查、研討、座談等形式，聽取基層意見，再經本鋼集團領導班子討論決定，推出新的專業技術人才獎勵機制。
新獎勵機制更加注重技術創新的主導作用。把在產品研發中通過自主創新，為企業品種增利做出貢獻的；在新技術應用、技術引進、技術改造中解決重大技術問題，為企業節省投資做出貢獻的；在技術攻關、技術革新、技術改進等工作中，依托技術進步，為企業提高產品質量、降低工序或設備運營成本做出貢獻的；對掌握核心技術，善于解決生產技術難題，為企業創造穩定生產經營環境做出貢獻的，作為評選的重要條件，并設立了技術業績評價體系，定期對技術人才業績進行評價、考核、監督，使之緊貼生產實際，讓真正做出貢獻的技術人才得到待遇，保證公平、公正。
為在企業中形成尊重人才、重用人才的良性循環，本鋼集團還通過積極推進高層次人才、高技能人才隊伍建設，發揮其技術優勢，有力地推進企業生產的提質增效。目前，一些技術拔尖人才擔當起專業領域工藝技術主管，或走上處級、科級等技術管理崗位，使企業高層次、高技能人才既享受待遇，更感受到企業的信任和重托，激勵他們積極發揮專業特長，影響和帶動一大批青年技術人員努力學習和工作。
據了解，本鋼集團通過積極構筑專業技術人才高地，截至目前，已擁有國家級有突出貢獻中青年專家1人，國務院特貼專家11人，省百千萬工程百層次人選16人、千層次人才19人，市優秀人才107人。這支專業技術人才隊伍在本鋼集團的大規模技術改造，提升產品質量、生產效率，破解生產瓶頸、降低成本，推進企業科技進步等各個領域中發揮專業特長，為企業技術創新、科學發展增添了源源不斷的動力。
從2000年至今，本鋼集團設立了技術獎勵津貼，先后獎勵1.5萬人次。為進一步提高企業這部分人才的待遇和地位，為他們的技術創新提供一個良好的環境和氛圍，讓他們成為企業發展的財富、動力和希望，經過本鋼集團人力資源（組織）部通過問卷調查、研討、座談等形式，聽取基層意見，再經本鋼集團領導班子討論決定，推出新的專業技術人才獎勵機制。
新獎勵機制更加注重技術創新的主導作用。把在產品研發中通過自主創新，為企業品種增利做出貢獻的；在新技術應用、技術引進、技術改造中解決重大技術問題，為企業節省投資做出貢獻的；在技術攻關、技術革新、技術改進等工作中，依托技術進步，為企業提高產品質量、降低工序或設備運營成本做出貢獻的；對掌握核心技術，善于解決生產技術難題，為企業創造穩定生產經營環境做出貢獻的，作為評選的重要條件，并設立了技術業績評價體系，定期對技術人才業績進行評價、考核、監督，使之緊貼生產實際，讓真正做出貢獻的技術人才得到待遇，保證公平、公正。
為在企業中形成尊重人才、重用人才的良性循環，本鋼集團還通過積極推進高層次人才、高技能人才隊伍建設，發揮其技術優勢，有力地推進企業生產的提質增效。目前，一些技術拔尖人才擔當起專業領域工藝技術主管，或走上處級、科級等技術管理崗位，使企業高層次、高技能人才既享受待遇，更感受到企業的信任和重托，激勵他們積極發揮專業特長，影響和帶動一大批青年技術人員努力學習和工作。
據了解，本鋼集團通過積極構筑專業技術人才高地，截至目前，已擁有國家級有突出貢獻中青年專家1人，國務院特貼專家11人，省百千萬工程百層次人選16人、千層次人才19人，市優秀人才107人。這支專業技術人才隊伍在本鋼集團的大規模技術改造，提升產品質量、生產效率，破解生產瓶頸、降低成本，推進企業科技進步等各個領域中發揮專業特長，為企業技術創新、科學發展增添了源源不斷的動力。