為給生產順行提供更加穩(wěn)定的保障，本鋼板材煉鋼廠轉變管理思維，通過在全廠6臺轉爐中實行“爐齡承包制”，使轉爐運行管理責任與每名操作職工掛鉤，充分調動了職工的主動性和積極性，使轉爐的使用壽命得到有效延長。目前，6臺轉爐中，5臺爐齡已經過萬，其中，六號轉爐爐齡已達16088爐，創(chuàng)新系統(tǒng)歷史最高紀錄。

轉爐是煉鋼生產的重要設備，緊密關系著生產效率和產品成本，為使一線職工在日常生產工作中增強對轉爐的維護意識，切實把各項制度要求落實到位，今年5月份，該廠針對6臺轉爐的實際運行情況，在爐前生產班組中開展了爐齡承包工作。

在爐齡承包工作中，為確保制度公平合理，該廠根據(jù)每個相關生產班組中的每位職工的崗位生產責任和其在日常工作中與轉爐的關聯(lián)程度，劃分出多個等級，每名職工按等級上交不同金額的風險抵押金，該廠根據(jù)轉爐實際運行情況按等級對相應責任人進行獎懲。為增強可操作性，該廠還對轉爐的實際生產情況進行了全面分析研究，將轉爐考核基準爐數(shù)設定在了12000爐，每個轉爐每多冶煉一爐鋼水，對應崗位職工的收入就會同比增加，若未達到基準爐數(shù)，相關職工則將被沒收風險抵押金。

自“爐齡承包制”實行以來，該廠一線職工的轉爐維護意識和標準化操作水平明顯提升，生產中發(fā)生的操作異常情況不斷減少，鋼水質量有效提高，轉爐運轉也保持在高效穩(wěn)定的良好狀態(tài)。

采訪中，47歲的煉鋼車間4號轉爐爐前工曲政閣對記者說：“‘爐齡承包制’的實行，對我們一線操作職工來說生產壓力增大了，要求標準提高了，但我認為這是件好事，從我們職工個人角度看，這一制度增強了我們認真工作、提高自身操作水平的動力，從企業(yè)角度看則可以保證生產更穩(wěn)定，成本更低。說實話，作為本鋼人，如果通過我們職工的努力可以推動企業(yè)變得更好更強，這樣的挑戰(zhàn)我們愿意接受。”