面對日益激烈的市場競爭，鞍鋼股份線材廠把不斷激發職工創新潛能、提高企業核心競爭力作為工作重點，今年前9個月完成廠級科研創新項目98項，申報集團公司合理化建議21項，申報專利13項。
該廠今年進一步完善細化創新管理實施細則，對科研創新、廠級技術創新、合理化建議及技術改進等相關內容進行規范。為提高職工的創新意識和熱情，該廠還建立職工創新檔案，并設立創新積分卡，以積分的形式記錄職工創新成就，并作為評價職工創新貢獻的依據。同時，他們還充分利用“創新網”和“創新管理系統”，為群眾性合理化建議征集、采納、實施搭建平臺。此外，還定期對提出創新建議的職工給予獎勵，引導更多的職工參與到為企業創新上來。
為進一步優化創新管理，激勵全員創新，他們針對生產質量、產品開發、技術創新等問題，每月組織相關部門召開科研項目推進會，組建攻關團隊，實施“星級”評比獎勵政策。同時，該廠還與高校、科研院所、用戶建立開發平臺和交流機制，推動新產品開發。去年至今，該廠開發的產品廣泛應用在國內外工程、航空航天、汽車以及鐵路領域。其中，高強度5.5毫米規格LX70C盤條成功取代進口盤條；出口品種和規模也有大突破，增加了高檔專用焊絲鋼、合金冷鐓鋼、高等級鋼絲繩用鋼、預應力用鋼等多個品種。
該廠今年進一步完善細化創新管理實施細則，對科研創新、廠級技術創新、合理化建議及技術改進等相關內容進行規范。為提高職工的創新意識和熱情，該廠還建立職工創新檔案，并設立創新積分卡，以積分的形式記錄職工創新成就，并作為評價職工創新貢獻的依據。同時，他們還充分利用“創新網”和“創新管理系統”，為群眾性合理化建議征集、采納、實施搭建平臺。此外，還定期對提出創新建議的職工給予獎勵，引導更多的職工參與到為企業創新上來。
為進一步優化創新管理，激勵全員創新，他們針對生產質量、產品開發、技術創新等問題，每月組織相關部門召開科研項目推進會，組建攻關團隊，實施“星級”評比獎勵政策。同時，該廠還與高校、科研院所、用戶建立開發平臺和交流機制，推動新產品開發。去年至今，該廠開發的產品廣泛應用在國內外工程、航空航天、汽車以及鐵路領域。其中，高強度5.5毫米規格LX70C盤條成功取代進口盤條；出口品種和規模也有大突破，增加了高檔專用焊絲鋼、合金冷鐓鋼、高等級鋼絲繩用鋼、預應力用鋼等多個品種。