同時，根據法律規定，裁減人員應提前三十天向全體職工說明情況。解除合同時，需支付最高不超過12個月工資的經濟補償金。

第一、第二產業需求減少第三產業需求增長

據人社部統計，全國3.3萬家企業，因經濟性裁員造成的失業僅占監測數據的2.6%。退休、勞動合同到期、企業結構調整、搬遷等正常因素占動態監測數據的主要部分。而2.6%的經濟性裁員部分，主要出現在東北等地的能源資源集中領域企業、采礦和設備制造業。

記者從我省有關部門獲悉，我省減員確實集中在鋼鐵、化工、煤炭和生產制造類企業，與整個社會大環境、經濟轉型都有一定的關系。從沈陽市來看，第三季度職業供求狀況分析顯示，第一、第二產業需求人數同比減少2.44%和0.71，降幅達39.55%和3.10%。形成對比的是，第三產業需求人數同比增長3.15%，可見，第三產業是失業人員再就業的主要領域。

就業轉失業增11.7%超45歲求職者增加

從規模上了來說，并未形成百人、千人以上的大規模裁員。據統計，截至目前，我省領取失業金的人員為9.6萬人左右，在可控的10萬人以內，與全年其他月份對比，也并未出現大規模上漲的趨勢。

今年，我省各市已結合自身經濟和發展情況制定了失業率控制目標，3.5%至5.2%。實際人才市場的供需情況如何?沈陽市第三季度，就業轉失業人員占比已達到10.05%，比去年同比上升1.01%，增幅為11.17%，主要是經濟持續疲軟，一部分企業經營舉步維艱，不得已只能減員增效造成的。

從年齡來看，45歲以上求職者求職人數占比同比增加2.82%，增幅為25.81%。說明在經濟不景氣的大環境下，這個年齡段求職者在就業轉失業人員、其他失業人員和在業人員中所占比重大于其他年齡段求職者。

裁員需提前30天通知最高賠12個月工資

根據《勞動法》規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。在經濟補償上，可根據相關要求，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。如老張在某企業工作15年，月薪4000元，在符合以上條件的情況下，老張將獲得48000元的經濟補償金(4000×12=48000)。