近日，2015年度鞍鋼集團公司技術狀元、技術能手名單出爐，攀鋼釩煉鋼廠9名職工榜上有名。其中，段超、鄭光才2名職工分別獲得轉爐煉鋼工和連鑄工技術狀元稱號。
“我們在人力資源優(yōu)化工作中，在數量上做減法的同時在素質上做加法，圍繞建立技術技能‘普惠制度’，廣搭平臺促進職工崗位成才。”攀鋼釩煉鋼廠人力資源室主任周浩說。
2015年，攀鋼釩煉鋼廠制定下發(fā)《提釩煉鋼廠技術技能人才團隊管理辦法》，授牌命名了12個廠級創(chuàng)新團隊，涵蓋工藝操作、設備點檢、設備維護和宣傳教育等領域，從此構建起了以技師聯誼會、點檢聯誼會、作業(yè)長聯誼會三大群眾性組織為基礎，以技術、技能、點檢三大人才序列為主導，以大師工作室、創(chuàng)新團隊為支撐的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的人才培養(yǎng)機制。
與此同時，攀鋼釩煉鋼廠積極總結提煉和推廣絕技絕活、先進操作法和創(chuàng)新成果，深化名師帶徒、崗位紅兵和技術培訓活動；加強技術交流，組織本廠各工序技術主管開展互動講課，邀請知名教授進行技術講座，支持技術人員在職攻讀工程碩士、博士學位。
“我們在人力資源優(yōu)化工作中，在數量上做減法的同時在素質上做加法，圍繞建立技術技能‘普惠制度’，廣搭平臺促進職工崗位成才。”攀鋼釩煉鋼廠人力資源室主任周浩說。
2015年，攀鋼釩煉鋼廠制定下發(fā)《提釩煉鋼廠技術技能人才團隊管理辦法》，授牌命名了12個廠級創(chuàng)新團隊，涵蓋工藝操作、設備點檢、設備維護和宣傳教育等領域，從此構建起了以技師聯誼會、點檢聯誼會、作業(yè)長聯誼會三大群眾性組織為基礎，以技術、技能、點檢三大人才序列為主導，以大師工作室、創(chuàng)新團隊為支撐的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的人才培養(yǎng)機制。
與此同時，攀鋼釩煉鋼廠積極總結提煉和推廣絕技絕活、先進操作法和創(chuàng)新成果，深化名師帶徒、崗位紅兵和技術培訓活動；加強技術交流，組織本廠各工序技術主管開展互動講課，邀請知名教授進行技術講座，支持技術人員在職攻讀工程碩士、博士學位。