河鋼唐鋼緊緊抓住“市場”和“產品”兩個關鍵，在12月30日召開的2016年創新工作會議上，河鋼唐鋼確立了24項重點課題，聘任了6名首席專家，依托工藝技術管理創新突破和專家技術團隊體系建設，為實現新一年任務目標提供有力支撐。
河鋼唐鋼從優化品種結構、推進產品升級，轉變銷售模式，嚴控成本費用，完善設備功能和創新管理機制等方面，積極組織科技創新課題和管理創新課題立項，制定了包括《高品質冷軋產品表面缺陷的肌理分析及工藝控制研究》、《1500Mpa及以上熱沖壓成型高強汽車用鋼研究開發及市場推廣》等一批公司2016年重點課題計劃。河鋼唐鋼成立了創新委員會，牽頭組織課題管理，根據實施進度和完成效果，進行考核和獎勵，以此調動全體干部職工的工作熱情。
河鋼唐鋼以“市場化”為引領，以向產線傾斜為重點，扎實推進專家制度改革，重新梳理專家崗位設置，打通技術、管理、操作三條專家通道，建設起一支職業化專家隊伍。目前，共評審出公司專家106名，其中首席專家6名，專業技術專家66名，專業操作專家34名。此外，河鋼唐鋼出臺了《實習生培養和使用管理辦法》、《大學生員工培養和使用暫行管理辦法》、《博士生員工培養和使用暫行管理辦法》，啟動了人才成長“三星”計劃，實現了人才培養工作制度化、常態化，搭建起人才培養體系，為全面提升企業綜合競爭實力積蓄力量。
河鋼唐鋼從優化品種結構、推進產品升級，轉變銷售模式，嚴控成本費用，完善設備功能和創新管理機制等方面，積極組織科技創新課題和管理創新課題立項，制定了包括《高品質冷軋產品表面缺陷的肌理分析及工藝控制研究》、《1500Mpa及以上熱沖壓成型高強汽車用鋼研究開發及市場推廣》等一批公司2016年重點課題計劃。河鋼唐鋼成立了創新委員會，牽頭組織課題管理，根據實施進度和完成效果，進行考核和獎勵，以此調動全體干部職工的工作熱情。
河鋼唐鋼以“市場化”為引領，以向產線傾斜為重點，扎實推進專家制度改革，重新梳理專家崗位設置，打通技術、管理、操作三條專家通道，建設起一支職業化專家隊伍。目前，共評審出公司專家106名，其中首席專家6名，專業技術專家66名，專業操作專家34名。此外，河鋼唐鋼出臺了《實習生培養和使用管理辦法》、《大學生員工培養和使用暫行管理辦法》、《博士生員工培養和使用暫行管理辦法》，啟動了人才成長“三星”計劃，實現了人才培養工作制度化、常態化，搭建起人才培養體系，為全面提升企業綜合競爭實力積蓄力量。