拓寬職工就業(yè)渠道。積極引導(dǎo)企業(yè)最大限度挖掘內(nèi)部潛力，充分利用企業(yè)現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)施和技術(shù)，采取轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、盤(pán)活資產(chǎn)等多種方式，對(duì)化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中的富余人員進(jìn)行妥善安置。對(duì)企業(yè)為促進(jìn)職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置開(kāi)展的職業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

幫助分流人員再就業(yè)。企業(yè)裁員與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，要依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資，并及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)轉(zhuǎn)移和檔案移交等手續(xù)。免費(fèi)為失業(yè)人員提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，并納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。根據(jù)分流人員就業(yè)需求，建檔立卡，有針對(duì)性地制定再就業(yè)幫扶計(jì)劃，提供“一對(duì)一”就業(yè)援助。

落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。對(duì)吸納去產(chǎn)能鋼鐵煤炭企業(yè)中的就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定額度的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)用于職工托底幫扶。各地圍繞社會(huì)公共服務(wù)需求，合理調(diào)整現(xiàn)有公益性崗位項(xiàng)目，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安置去產(chǎn)能過(guò)程中與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員。各地現(xiàn)有公益性崗位人員享受扶持政策期滿(mǎn)、達(dá)到法定退休年齡和其他原因退出公益性崗位，產(chǎn)生的空缺崗位優(yōu)先安置以上人員。