韶鋼從2015年底開始，提前梳理影響公司減虧扭虧的重點、難點環節，梳理出公司級勞動競賽建議項目32項。結合集團公司統一部署的5個重點競賽項目，韶鋼還確定了10項綜合性勞動競賽、14項降本增效專項勞動競賽。韶鋼改變了過去自上而下的競賽目標確定方式，通過發動二級單元主動梳理本單位降本增效重點難點項目，制訂勞動競賽計劃，鼓勵基層通過崗位對標沖刺更高目標。去年3月，韶鋼各基層單元共梳理出降本增效項目219項，形成二級單元級、分廠作業區級勞動競賽310多項。韶鋼779個班組積極行動起來，各層級勞動競賽高潮迭起。截至去年6月底，韶鋼勞動競賽已完成集團公司下達年度降本增效目標的72.09%。為進一步激發潛能，韶鋼隨之調整了年度勞動競賽降本增效目標。

為提高員工隊伍素質和標準化操作水平，去年2月，韶鋼全面啟動以作業標準有效、作業行為規范、作業環境整潔為目標的“三崗”勞動競賽，引導員工開展崗位找茬、崗位對標、崗位推進“三崗”競賽活動。去年，韶鋼員工崗位找茬30673項，其中崗位規程找茬超過50%，通過崗位對標，各工序員工瞄準歷史最好指標、周邊同行先進指標，深入開展降本增效和能力提升勞動競賽，有力促進了各工序指標優化和企業系統降本增效。

圍繞拓展新市場、創造新業績目標，韶鋼策劃開展了電商開拓專項勞動競賽和城鄉市場開拓專項勞動競賽，成效明顯，韶鋼被歐冶總部邀請加入南方項目組。

韶鋼還通過細化勞動保護、安全生產達標競賽活動等舉措，優化了安全管理體系，使基層基礎管理得到加強，有效推進了公司安全生產工作有序開展。