1月16日，經(jīng)過基層推薦、擇優(yōu)挑選、嚴格考核、攀鋼集團有限公司黨委常委（擴大）會討論通過、公示等環(huán)節(jié)后，將產(chǎn)生第一批攀鋼勤廉兼優(yōu)典型人物。

　　身邊榜樣，前行力量。2014年，攀鋼面臨更加嚴峻的形勢、更加繁重的扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級任務，需要全體干部職工拿出壯士斷腕、破釜沉舟、背水一戰(zhàn)的亮劍精神，斗志昂揚，奮發(fā)圖強。攀鋼勤廉兼優(yōu)典型人物是從攀鋼廣大干部職工中涌現(xiàn)出來的榜樣，他們以自己的實際行動，為廣大干部職工樹立了標桿，給我們以激勵、以引領，為攀鋼打贏兩大攻堅戰(zhàn)注入了力量。

　　為充分發(fā)揮典型示范和引領作用，樹立美形象、傳播好聲音、傳遞正能量，凝聚人心，鼓舞士氣，營造“干事·干凈”的氛圍，樹立起勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)意識，激發(fā)廣大干部職工積極進取、奮發(fā)有為的工作熱情，為集團公司打勝扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級兩大攻堅戰(zhàn)、打造鞍鋼集團升級版作出貢獻，集團公司紀委開展了選樹勤廉兼優(yōu)先進典型活動。

　　此次選樹勤廉兼優(yōu)先進典型范圍包括集團公司機關各部門及各子分公司領導干部。被選樹典型必須要堅持以人為本、執(zhí)政為民，堅決擁護黨的路線、方針、政策，從思想、政治上與黨中央保持一致；圍繞集團公司打勝控虧扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級兩大攻堅戰(zhàn)，勇于開拓、求真務實、堅持原則、作風正派、遵紀守法；愛崗敬業(yè)、勤奮務實、有責任感、事業(yè)心強、認真負責、吃苦耐勞，并在本單位有一定的影響力、感召力，干部群眾公論好；模范遵守《廉政準則》和上級紀委各項規(guī)定，清正廉潔、嚴于律己、率先垂范。

　　為了樹得住、叫得響、群眾服、組織放心、正能量有效發(fā)揮，集團公司紀委設計了基層黨委推薦、集團公司考核、集團公司黨委討論通過、公示、集團公司紀委發(fā)文等程序。

　　2013年11月集團公司紀委下發(fā)了《關于開展推薦勤廉兼優(yōu)典型活動的通知》，要求各單位按照政治素養(yǎng)高、職業(yè)道德好、立足崗位、攻堅克難，認真踐行“六種發(fā)展理念”，在打勝控虧扭虧增效攻堅戰(zhàn)中業(yè)績突出，廉潔從業(yè)，勤廉兼優(yōu)，職工群眾認可的標準，在領導人員和職工中，推薦勤廉兼優(yōu)典型候選人。

　　隨即，各單位進行推薦，擇優(yōu)挑選。截至2013年12月8日，攀鋼各單位推薦了61名勤廉兼優(yōu)典型候選人。集團公司紀委廣泛征求了部分黨風廉政監(jiān)督員、“廉潔攀鋼”研究會成員、上市公司監(jiān)事會成員和集團公司機關部門負責人意見，確定25名同志作為考察對象。

　　2013年12月19日至27日，由集團公司紀委會同組織人事部、政工部、審計部、上市公司監(jiān)事會進行聯(lián)合考核，分兩個考核小組，釩業(yè)公司黨委書記、監(jiān)事會成員郭友乾帶領組織部、審計部的同志對攀枝花地區(qū)單位推薦的人選進行考核，紀委審理主任湯永翔帶領政工部、審計部的同志對外埠單位推選的人選進行考核。考核中，考核小組成員找考察對象領導、組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、同事和本人談話，對考察對象的勤、廉事跡進行較全面考察，形成書面考察意見，初步確定24名同志為第一批擬樹立的勤廉兼優(yōu)典型候選人。

　　集團公司紀委在征求集團公司領導和人力資源部、工會、政工部、辦公室的意見后，根據(jù)考察結果，于2014年1月13日將選出的24名同志作為第一批擬樹立的勤廉兼優(yōu)典型候選人，提交集團公司黨委常委（擴大）會討論通過。1月14日開始在《攀鋼日報》公示，接受廣大職工監(jiān)督，1月16日公示完畢。

　　下一步，集團公司紀委將發(fā)文開展樹立宣傳工作，拍攝專題片，編印《讀書思廉》，在媒體和電視上廣泛宣傳，營造積極向上的濃郁氛圍。