1月16日，經過基層推薦、擇優挑選、嚴格考核、攀鋼集團有限公司黨委常委（擴大）會討論通過、公示等環節后，將產生第一批攀鋼勤廉兼優典型人物。

　　身邊榜樣，前行力量。2014年，攀鋼面臨更加嚴峻的形勢、更加繁重的扭虧增效和轉型升級任務，需要全體干部職工拿出壯士斷腕、破釜沉舟、背水一戰的亮劍精神，斗志昂揚，奮發圖強。攀鋼勤廉兼優典型人物是從攀鋼廣大干部職工中涌現出來的榜樣，他們以自己的實際行動，為廣大干部職工樹立了標桿，給我們以激勵、以引領，為攀鋼打贏兩大攻堅戰注入了力量。

　　為充分發揮典型示范和引領作用，樹立美形象、傳播好聲音、傳遞正能量，凝聚人心，鼓舞士氣，營造“干事·干凈”的氛圍，樹立起勤勉敬業、廉潔從業意識，激發廣大干部職工積極進取、奮發有為的工作熱情，為集團公司打勝扭虧增效和轉型升級兩大攻堅戰、打造鞍鋼集團升級版作出貢獻，集團公司紀委開展了選樹勤廉兼優先進典型活動。

　　此次選樹勤廉兼優先進典型范圍包括集團公司機關各部門及各子分公司領導干部。被選樹典型必須要堅持以人為本、執政為民，堅決擁護黨的路線、方針、政策，從思想、政治上與黨中央保持一致；圍繞集團公司打勝控虧扭虧增效和轉型升級兩大攻堅戰，勇于開拓、求真務實、堅持原則、作風正派、遵紀守法；愛崗敬業、勤奮務實、有責任感、事業心強、認真負責、吃苦耐勞，并在本單位有一定的影響力、感召力，干部群眾公論好；模范遵守《廉政準則》和上級紀委各項規定，清正廉潔、嚴于律己、率先垂范。

　　為了樹得住、叫得響、群眾服、組織放心、正能量有效發揮，集團公司紀委設計了基層黨委推薦、集團公司考核、集團公司黨委討論通過、公示、集團公司紀委發文等程序。

　　2013年11月集團公司紀委下發了《關于開展推薦勤廉兼優典型活動的通知》，要求各單位按照政治素養高、職業道德好、立足崗位、攻堅克難，認真踐行“六種發展理念”，在打勝控虧扭虧增效攻堅戰中業績突出，廉潔從業，勤廉兼優，職工群眾認可的標準，在領導人員和職工中，推薦勤廉兼優典型候選人。

　　隨即，各單位進行推薦，擇優挑選。截至2013年12月8日，攀鋼各單位推薦了61名勤廉兼優典型候選人。集團公司紀委廣泛征求了部分黨風廉政監督員、“廉潔攀鋼”研究會成員、上市公司監事會成員和集團公司機關部門負責人意見，確定25名同志作為考察對象。

　　2013年12月19日至27日，由集團公司紀委會同組織人事部、政工部、審計部、上市公司監事會進行聯合考核，分兩個考核小組，釩業公司黨委書記、監事會成員郭友乾帶領組織部、審計部的同志對攀枝花地區單位推薦的人選進行考核，紀委審理主任湯永翔帶領政工部、審計部的同志對外埠單位推選的人選進行考核。考核中，考核小組成員找考察對象領導、組織人事部門、紀檢監察部門、同事和本人談話，對考察對象的勤、廉事跡進行較全面考察，形成書面考察意見，初步確定24名同志為第一批擬樹立的勤廉兼優典型候選人。

　　集團公司紀委在征求集團公司領導和人力資源部、工會、政工部、辦公室的意見后，根據考察結果，于2014年1月13日將選出的24名同志作為第一批擬樹立的勤廉兼優典型候選人，提交集團公司黨委常委（擴大）會討論通過。1月14日開始在《攀鋼日報》公示，接受廣大職工監督，1月16日公示完畢。

　　下一步，集團公司紀委將發文開展樹立宣傳工作，拍攝專題片，編印《讀書思廉》，在媒體和電視上廣泛宣傳，營造積極向上的濃郁氛圍。