該廠始終認為，要想不斷地培育壯大企業發展的新動能，必須開放思維，打破束縛，沖破壁壘，激發創新內生動力，增強創新開放度，讓體制機制迸發活力。為此，該廠每年召開兩次創新大會，總結經驗，激勵先進，創造氛圍，激發活力，促進科室、分廠、工區、直屬作業區全面創新。同時，充分利用“一廠對一所”的機制，瞄準行業前沿，緊盯市場需求，著力解決現場重大關鍵技術瓶頸問題，努力實現基礎性、前瞻性、引領性、戰略性工藝技術和產品的突破。積極推進契約化經營，先后與分廠、工區等16家一級管理單元簽訂契約化合同，加大質量、效率指數權重，充分激發各單元產線創新創業熱情。大力推進彩涂分廠承包經營，有效推進外委加工、外協業務一體化管理，調整彩涂盈利品種結構，提升勞動效率。

項目是創新的有效載體。為進一步實施全面創新，該廠在安全、質量、生產、設備、物流、環保、智能化、管理等各方面，圍繞發展規劃、瓶頸問題、用戶需求，加強與寶鋼、浦項等先進企業對標交流，確保科學立項、資金保障，不斷提高項目質量。其中，E11機組卷取機增加增徑板實現610毫米內徑鋼卷穩定生產，為實現產線規劃中為TAGAL提供原料打下良好的設備基礎；彩涂壓花產品在澳柯瑪成功試用，為實現彩涂家電產品全覆蓋向前邁進了堅定的一步；B31平整開卷機卷筒棱錐套筒及扇型板經過改進后，使用時間可延長3年；結合用戶個性化要求，成功攻關DOS涂油產品，獲得用戶極大認可，使鞍鋼成為國際上為數不多的應用罩退批量生產DOS油的鋼廠。這些高質量項目的成功推進，使該廠逐漸成為冷軋前沿工藝技術持續創新集成者。

人才是企業振興發展的基礎，加速人才培養是提升企業核心競爭力的關鍵。該廠利用各類科研項目和創新項目平臺，組建攻關小組，吸納創新人才，有效推進全員創新創效工作。今年上半年，共有600余人參與到創新項目中。通過各類項目的開展，有效提高了職工創新能力。在積極推進導師帶徒活動的基礎上，該廠充分發揮優秀專業技術及高技能人才的引領作用，以李超、劉炳剛等名師為代表，開展名師傳幫帶崗位成才活動。今年以來，成功結成師徒5對，為提高職工的技術能力和技能水平打下堅實基礎。通過完善青年創新人才信息庫、建立青年人才成長積分制、開展青年創新人才選樹、開設“青年創客講堂”等方式，構建全方位青年創新服務體系，系統推動青年創新成才。今年5月，該廠團委榮獲鞍鋼集團第五屆十佳創新登高組織單位。