一是開“收心會”，嚴防思想“麻痹癥”。2月11日是節后復工第一天，各部門認真召開班前班后會，層層召開收心會，教育引導職工牢固樹立“節后不忘安全、生產必須安全”的思想，不斷增強責任意識、憂患意識和使命意識，使每名職工從“節日模式”快速轉為“工作模式”，在身心狀態調適良好、安全“駐”心的情況下投入安全生產工作中。做到“收假即收心，收心即盡心”，把過節的激情轉化為安全生產的工作熱情。同時，桃江新興黨委要求領導班子成員結合“三級”年會精神深入聯系點進行宣貫和鼓舞，引導職工明形勢、知危機、提信心、強執行。

二是排“薄弱點”，嚴防安全“后遺癥”。為消除安全隱患，抓好現場安全，節后復工第一天，桃江新興就組織開展復工前安全大排查，細分安全專項，制定檢查路線，對重點作業場所、重點地點、薄弱環節進行地毯式安全隱患排查，對查出的各類安全隱患按照“定時間、定地點、定人員、定措施”四定原則，安排有關責任單位進行落實整改。

三是強“紀律尺”，嚴防行為“松散癥”。為轉變桃江新興全體干部職工工作作風，打造效能工作氛圍，桃江新興抽調專人加強工作秩序和勞動紀律管理，對各崗位進行不定期查崗，對工作作風、勞動紀律進行全面督查，狠抓“松、懶、散、漫”等不良作風，嚴防酒后入崗現象，使職工自覺遵守、自愿執行，確保節后安全不松、紀律不亂、人心不散。

四是擰“生產弦”，嚴防工作“松懈癥”。針對小管件、檢查井、SI擋環等訂單工作任務重，交貨時間緊，桃江新興嚴抓生產組織，召開專題會議，各級管理人員深入生產一線，管理指揮到現場，做到問題在現場解決，瓶頸在現場打通，措施在現場落實，真正把工作重心落實到現場工作的每個環節，保證生產順行。