今年以來，攀鋼物貿公司以“高質量推進GⅢ平臺建設，奮力推動經濟供應與經營貿易全面發展”為主線，以“五講五增強”為抓手開展形勢任務教育，促使干部職工在認識上更加到位、行動上更加自覺、工作上更加有為，創造性地破解難題，確保契約化經營目標完成。講任務，增強目標意識。積極宣講攀鋼三屆四次職代會精神，以及物貿公司2019年目標任務，讓干部職工明確努力方向，將任務目標轉化為具體行動和工作成果。講形勢，增強發展意識。
深入學習中央經濟工作會議精神、全國兩會精神，引導職工了解宏觀經濟形勢，積極把握發展機遇，及時掌握市場行情，努力識別潛在危機，激發內生動力，奮力實現經濟供應、經營貿易等各項工作取得新突破。講問題，增強開放意識。以整治形式主義、官僚主義為契機，通過調研會、面對面交流等形式，把干部職工在思想觀念不新、開放思維不夠、憂患意識不強、干事激情不足等方面的問題講透，切實推動各類問題解決。
講措施，增強履職意識。以“把握新機遇、迎接新挑戰”為主題開展大討論，舉行“知形勢明任務增干勁促發展”青年演講賽、“四曬四比”主題實踐等活動，把各層級、各崗位、每名職工應承擔的責任和工作要求講清楚，層層分解任務，做到人人身上有指標、人人肩上有重擔。講責任，增強規矩意識。深入開展“公心·責任心”教育，引導干部職工自覺將守規矩作為內心深處的堅定信念，內化成工作習慣，明確自身義務和責任。
