京唐公司堅持將人才資源作為企業發展的第一資源，大力倡導“人才促進發展，發展造就人才”的理念，拓寬人才發展通道，完善人才培訓體系，創新培訓組織方式，聯合集團人才開發院實施一線人員研修課題，舉辦各層級職業技能競賽，以賽促練、以賽促學，促進技能人才發展。同時，聚焦技能操作人員短板，充分發揮實訓基地、仿真系統、職業技能競賽等平臺優勢，開展多崗位、多層級技能比武、實操輪訓，持續提升職工素質能力，培養了一大批高技能人才，張維中就是其中之一。

2007年，張維中從唐鋼調入首鋼京唐公司熱軋作業部工作。面對國內最先進的熱軋產線，張維中主動學習新知識，不斷鉆研新技術，憑著對工作的熱愛和愛鉆肯干的韌勁，逐漸練就了一身真本領、好技術。面對熱軋1580竄輥系統因精度制約生產的問題，張維中主動請纓帶隊成立了精軋機竄輥系統技術攻關組，查資料、跑現場、向設計院專家請教，一次又一次探討改造方案，吃住在廠區。經過一年多的努力，精軋機竄輥系統的功能精度得到了大幅提升，年創經濟效益600余萬元。精軋機彎竄系統操作法獲得了京唐公司最佳操作法一等獎，精軋機竄輥系統技術攻關項目獲得了“北汽杯”創新大賽銅獎。為進一步釋放熱軋產線產能，在沒有成熟技術可以借鑒的情況下，張維中依托創新工作室，成功突破精軋自動換輥瓶頸問題。目前，兩條熱軋產線平均每次換輥時間都控制在12分鐘以內，2250毫米熱軋生產線最快換輥僅用時9分40秒，達到了國內先進水平?！毒┨茻彳埦垯C換輥最優模型研究及關鍵環節技術創新項目》獲得了2018年“首鋼科學技術二等獎”，并取得了國家發明專利。

十年間，張維中帶領創新技術團隊先后獲得國家專利22項，張維中創新工作室也被授予“首鋼三創先進集體”榮譽稱號。他本人也先后獲得“首鋼級技能操作專家”“全國冶金建設行業高級技能專家”“首都市民學習之星”“享受北京市政府特殊津貼技師”“首鋼京唐工匠”“首鋼工匠”等榮譽，成為了公司高技能人才的典型代表。