如何激活第一資源，破解企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展難題？日前，山鋼日照公司黨委書記、董事長呂銘描繪實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的人才路徑：“秉持員工發(fā)展先于企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)企先育人的理念，圍繞學(xué)習(xí)型員工‘四學(xué)四做’成長需求和企業(yè)精益管理發(fā)展需要，讓員工活出生命意義，為實(shí)現(xiàn)智能高效綠色高端鋼鐵強(qiáng)企提供強(qiáng)有力的人才支撐。”
為此，該公司樹立人才是第一資源的思想，貫徹實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立健全制度體系，著力打造人才優(yōu)勢，進(jìn)一步打通3條職業(yè)發(fā)展通道，讓人員成長有路徑、建功有舞臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激活人才內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
筑巢引鳳引領(lǐng)高端核動力
“實(shí)現(xiàn)了5100立方米高爐開爐后控制參數(shù)群的優(yōu)化和完善。”“負(fù)責(zé)組織建立全流程質(zhì)量一貫制管理體系”……2020年9月29日，在該公司黨委書記人才工程專家工作專題報(bào)告會上，11名各領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行了任期工作匯報(bào)。
該公司自成立以來，十分關(guān)注高層次技術(shù)人才的培養(yǎng)、發(fā)展和引進(jìn)工作，先后引進(jìn)培養(yǎng)了產(chǎn)品開發(fā)、工藝研究、用戶應(yīng)用技術(shù)研究等方面的專家。
“我們要通過專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)，造就一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，解決一批問題、創(chuàng)造一批成果、打造一批過硬人才。”呂銘對專家寄予厚望。
該公司立足于進(jìn)一步壓實(shí)一把手抓第一資源責(zé)任，聚焦人才發(fā)展，著力解決制約人才發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，建立人才工作體系，制訂人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、評價(jià)、激勵等管理制度；構(gòu)建更加靈活開放的市場化引進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓展人才引進(jìn)渠道，強(qiáng)化人才集聚平臺載體建設(shè)，建立精準(zhǔn)引才機(jī)制，著力引進(jìn)高端和急需緊缺人才，采取“特事特辦、一人一議”政策，借助社會專業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢，多渠道靈活引進(jìn)人才。
該公司堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，積極探索柔性引才用才方式，積極與地方政府對接，充分利用地方人才政策，提高人才引進(jìn)競爭力；積極建立人才工作站，加強(qiáng)與高等院校、科研院所的合作，通過人才集聚平臺吸引人才。該公司先后獲得國家、省、市科技創(chuàng)新扶持資金2000余萬元，成功獲批設(shè)立山東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，已擁有山東省先進(jìn)鋼焊接工程技術(shù)研究中心、山東省特厚板工程技術(shù)研究中心、山東省省級企業(yè)技術(shù)中心等省級科技創(chuàng)新平臺。
各位專家立課題、解難題、帶團(tuán)隊(duì)、求實(shí)效，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，取得良好成效。專家焦吉成參與的國家科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“扁平材全流程智能化制備關(guān)鍵技術(shù)”項(xiàng)目，成為該公司參與的第一項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目。專家張亞宇苦心鉆研水資源平衡利用技術(shù)，全部用水量折算噸鋼用水量為2.5立方米，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。專家高興昌在鍍鋅汽車鋼產(chǎn)品開發(fā)及市場開發(fā)方面主動作為，為搶占高端市場贏取先機(jī)。專家車金峰主持9Ni鋼研發(fā)工作，僅用時(shí)3個(gè)月和一輪試制即獲得成功，厚度達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)上限（50mm），創(chuàng)國內(nèi)9Ni鋼研發(fā)速度之最……
在胡淑娥勞模創(chuàng)新工作室，全國鋼鐵行業(yè)勞模胡淑娥作為中厚板高強(qiáng)鋼、高表面質(zhì)量鋼等產(chǎn)品開發(fā)方面的專家，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克45毫米厚度油罐鋼的技術(shù)難題。“團(tuán)隊(duì)力量是無窮的，我們?nèi)翰呷毫Γタ肆艘粋€(gè)又一個(gè)難題。”胡淑娥介紹。其中，成員韓啟彪緊緊圍繞品種拓展、質(zhì)量提升和產(chǎn)品認(rèn)證等，攻克多項(xiàng)難關(guān)；李燦明、楊建勛、孫京波接到鋼種認(rèn)證、項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、市場調(diào)研等任務(wù)時(shí)，積極擔(dān)當(dāng)，憑著對工作的一份執(zhí)著，最終圓滿完成認(rèn)證、研發(fā)工作。該工作室自成立以來，牽頭、參與5項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，獲得市級、公司級技術(shù)創(chuàng)新成果7項(xiàng)，各級榮譽(yù)稱號30人次。
一花獨(dú)放不是春,百花齊放春滿園。該公司通過專家的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成了一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)成員都快速成長，獨(dú)當(dāng)一面。
奔涌后浪注入發(fā)展新活力
“希望大家牢固樹立依靠學(xué)習(xí)走向未來的理念，志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，迅速成長成才，在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”在青年英才培訓(xùn)班座談會上，青年學(xué)員代表圍繞“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”主題，立足崗位實(shí)際提出了有利于企業(yè)發(fā)展的意見和建議，呂銘給予充分肯定并提出殷切希望。
青年是企業(yè)發(fā)展的未來和希望。該公司35歲以下青年占比近40%。該公司充分利用青年大學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺，通過構(gòu)建導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)“六位一體”的學(xué)習(xí)體系，引導(dǎo)青年立足崗位勇于擔(dān)當(dāng)重任，提升青年隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該公司煉鋼廠開展“學(xué)習(xí)促提升，奮斗正當(dāng)時(shí)”主題活動，成立英才內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、青年宣講團(tuán)，不斷提升青年職工專業(yè)理論素養(yǎng)；冷軋廠鍍鋅團(tuán)支部組織青年通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式學(xué)習(xí)知名教授的網(wǎng)絡(luò)授課，組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，形成攻關(guān)課題，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量。
“狀元稱號將激勵我繼續(xù)前進(jìn)，提高駕馭大高爐的能力，我也會一直朝著這個(gè)目標(biāo)不懈努力。”這是剛剛獲得該公司第一屆技術(shù)比武高爐煉鐵工狀元的青工張守良的獲獎感言。在此次技術(shù)比武活動中，9個(gè)工種中有6名青工獲得狀元稱號。該公司動員廣大青工鉆研技術(shù)技藝，苦練過硬本領(lǐng)，努力成為通曉專業(yè)領(lǐng)域、做好本職工作的行家里手。該公司每年開展各類青工技術(shù)比武活動，為青工技能提升搭建平臺；開展靶向攻關(guān)，依托山東省冶金行業(yè)、全國鋼鐵工業(yè)協(xié)會等技能競賽、青工比武平臺，著力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精湛的工匠。
在熱軋產(chǎn)線，由李賀、文雄等8名青年技術(shù)人員組成的“精品創(chuàng)客”研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以市場為導(dǎo)向，充分辨識品種鋼等用戶的特殊需求，開展650兆帕、780兆帕級別車輪鋼生產(chǎn)調(diào)試，2020年前三季度共調(diào)試新牌號鋼種21個(gè)，受到一致好評。
艱難險(xiǎn)重面前，是檢驗(yàn)青工的試金石。按照“企業(yè)所需，青年所能”的要求，廣大青年主動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，圍繞制約生產(chǎn)的難點(diǎn)問題大力開展攻關(guān)活動，把青年蘊(yùn)含的巨大潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。500多名青年骨干組成了70多個(gè)課題攻關(guān)組，立足崗位實(shí)際，主動認(rèn)領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)課題，在各條產(chǎn)線上攻堅(jiān)克難，展現(xiàn)了靚麗的青春身影。
不甘平凡激發(fā)全員創(chuàng)新力
“著力提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化專業(yè)意識，更多地依靠在崗位實(shí)踐中提升業(yè)務(wù)技能，努力成為本專業(yè)的行家里手。”該公司黨委副書記、總經(jīng)理張潤生強(qiáng)調(diào)要讓各崗位成為廣大職工的建功舞臺。
近日，全國鋼鐵行業(yè)職工創(chuàng)新成果評選結(jié)果公布，該公司報(bào)送的5項(xiàng)職工創(chuàng)新成果在全國眾多優(yōu)秀成果中脫穎而出，其中《5100高爐風(fēng)冷結(jié)合預(yù)制件主溝裝置的創(chuàng)新應(yīng)用》獲得一等獎，讓基層職工站在了鋼鐵行業(yè)的“奧斯卡”紅毯上。
該公司倡導(dǎo)“人人可創(chuàng)新、事事可創(chuàng)新、時(shí)時(shí)可創(chuàng)新”的理念，積極開展平凡創(chuàng)新、自主改善工作，搭建了活動、實(shí)踐、展示、推廣四個(gè)平臺，構(gòu)建了競爭上崗、等級評定、榮譽(yù)推薦等6個(gè)方面的激勵機(jī)制，明確要求由基層員工提出并自主完成，涉及管理提升、消除浪費(fèi)、提升效率等績效目標(biāo)下所有工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)內(nèi)容。全新的理念文化、良好的機(jī)制制度和豐富的平臺載體，讓該公司全員平凡創(chuàng)新、自主改善工作扎根于深厚的“沃土”。
“機(jī)會對每個(gè)人是公平的，只是他更眷顧于有準(zhǔn)備的人。”剛剛獲得第一屆職工職業(yè)技能競賽煉焦工狀元的孔令盟深有感觸。作為一名干熄焦崗位工，他立足崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在干熄焦運(yùn)行、應(yīng)急操作、事故分析判斷及處理等方面積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提出60余條合理化建議，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
該公司堅(jiān)持依靠學(xué)習(xí)走向未來的理念，按照學(xué)習(xí)型組織理念洗滌心靈，扎實(shí)開展“四學(xué)四做”主題實(shí)踐活動，一場系統(tǒng)學(xué)習(xí)、改變心智模式、實(shí)行持續(xù)創(chuàng)造的全員大行動進(jìn)行得如火如荼。各層級積極搭建各類技能提升平臺，開展全員參與的各工種技能競賽，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手、創(chuàng)新能手、工匠，為提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、降低設(shè)備故障率等發(fā)揮了巨大的作用。為讓職工學(xué)習(xí)更加方便，該公司建立了精品大講堂App平臺，包含精品直播、闖關(guān)答題、試題練習(xí)、考試管理等功能模塊，涵蓋51工種，網(wǎng)上練兵學(xué)習(xí)資源達(dá)到40萬道試題，職工可以從電腦、手機(jī)上網(wǎng)開展學(xué)習(xí)和練兵答題競賽，參與率達(dá)到90%以上。2020年，該公司成為日照市首批技能人才自主評價(jià)企業(yè)。
“每座焦?fàn)t每小時(shí)煤氣能耗成本約為1萬元，每降低1%都能帶來很大的經(jīng)濟(jì)效益，咱們都開動腦筋想想怎么干？”在該公司焦?fàn)t主控室內(nèi)，焦化煤制氣工作室成員們正開展降低煤氣消耗的攻關(guān)。他們立足一線崗位實(shí)際，分析影響煤氣消耗的因素，制訂、細(xì)化調(diào)節(jié)各項(xiàng)工藝參數(shù)，掛圖作戰(zhàn)，逐項(xiàng)攻破。經(jīng)過10個(gè)月的攻關(guān)，煤氣消耗量大幅降低，每天可節(jié)省成本近3萬元。
該公司不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組、勞模/技師創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，投入巨資強(qiáng)化陣地的硬件、軟件建設(shè)，發(fā)揮平凡創(chuàng)新的引領(lǐng)、示范、帶動作用。一年來，該公司表彰三星級、四星級學(xué)習(xí)型班組15個(gè)，勞模/技師創(chuàng)新工作室17個(gè)；胡淑娥勞模創(chuàng)新工作室、姬長俠勞模創(chuàng)新工作室分別被命名為山東省冶金行業(yè)創(chuàng)新工作室、山鋼集團(tuán)勞模創(chuàng)新工作室，4個(gè)班組分別獲得山東省冶金行業(yè)、山鋼集團(tuán)創(chuàng)新型班組榮譽(yù)稱號。