7年前，烏鋼環保問題突出、環保設備缺失，是一家瀕臨倒閉的企業。在敬業集團的帶領下，烏鋼從“傻大黑粗”成功轉型成為環保、節能、綠色、高效的新烏鋼，電耗、能耗與2015年相比分別下降了24％、8％，水耗與2018年相比下降17％。7年時間，烏鋼規模翻了3倍，拉動興安盟上下產業近200億元，連續2年超過產值50億元，成為興安盟工業企業之最。
“致富員工、回報社會”是敬業集團的企業文化，在企業得到長足發展的同時，敬業集團用最好的福利回饋廣大員工干部，不僅員工工資按每年10％的速度增長，同時所有員工都享受免費體檢、年底獎金、免費旅游等福利。該公司對于患有大病的員工還可以享受全額報銷補助，截至目前，累計發放大病補助近30人，共100余萬元；對考上大學本科的員工子女，每人每年享受5000元獎學金，截至目前累計為近100名大學生發放獎學金105萬元。針對困難員工家庭，該公司制訂了措施，幫助他們脫貧致富，不讓一名員工掉隊。
在新冠疫情肆虐之際，該公司作為興安盟地區員工人數最多的企業，一方面，做好疫情防控，另一方面，穩定生產經營，為當地疫情防控和“六保、六穩”工作做出突出貢獻。同時，該公司充分彰顯“一方有難，八方支援”的社會責任，為疫情防控捐款近60萬元，為疫情防控阻擊戰的勝利貢獻力量。
要高質量發展，就要勇當先行者。今年，該公司將碳達峰、碳中和作為工作重點，計劃投資3億元實現燒結、煉鐵工序超低排放、節能降耗及廢氣綜合利用工程，屆時將實現二次能源的全部回收利用，各工序能耗指標將全面達到超低排放要求。
今年是中國共產黨建黨100周年，是中國“十四五”開局之年，站在新的歷史起點，烏鋼也做好了全新的準備，將不忘初心、牢記使命，堅定不移走綠色發展的新道路，以打造一流鋼廠為目標而努力奮進。