其中，馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、西藏礦業4家單位是首次實施限制性股票計劃，寶鋼股份實施了第三期限制性股票計劃，寶鋼包裝實施了第二期期權計劃。

據了解，上市公司股權激勵是政策性較強的一項激勵工具。此次6家上市公司在制訂方案的過程中，嚴守合規底線，結合企業實際，體現出以下特點：在激勵對象方面，堅持“只有創造價值，才能分享價值”的理念，突出科技創新驅動發展，聚焦核心骨干，擴大科技人才覆蓋面和加大激勵力度。在業績指標方面，它們緊緊結合公司戰略、子公司任期目標科學制訂、構建特色業績指標體系，體現出企業“超越自我、跑贏大盤、追求卓越、全球引領”的績效導向。在整體把握方面，股權激勵方案實施同期審核，以相同節奏、相同規則、相同指標，讓它們同臺“競技”，營造出內部比學趕超、對標找差的良好競爭氛圍。

股權激勵計劃的推出，在6家上市公司內引起了強烈反響。中國寶武人力資源部負責人表示，該公司在2021年上半年就出臺了中長期激勵制度體系，確保上市公司股權激勵工作高質高效推進，充分釋放機制優勢和改革紅利。太鋼技術中心負責人表示，企業把關鍵科技人才納入激勵范圍，對激勵研發創新、保留核心人才、提升企業凝聚力和創造力將發揮積極作用。馬鋼特鋼黨委書記、總經理曹天明表示，該公司當前正在實施的新特鋼項目，是馬鋼加快打造中國寶武優特鋼精品基地的戰略舉措。在這一重要時段推出股權激勵計劃，大大增強了企業上馬新特鋼項目的信心，可起到顯著的推動作用。

此次6家上市公司分別實施股權激勵，體現了各單位極強的業績增長決心，展示了中國寶武持續深化改革、激發隊伍活力的勇氣和擔當，彰顯了中國寶武對鋼鐵行業發展的信心，是中國寶武深入貫徹落實習近平總書記關于國企改革和黨的建設的重要指示精神、立足國有資本投資公司自身定位、全力推動激勵約束機制創新、重點推進下屬上市公司開展股權激勵的重要實踐。

據了解，目前，中國寶武已形成立體式的中長期激勵約束機制組合，既有科技人員“貢獻累積金”、科技型企業分紅制度等現金型工具，又有上市公司股權激勵、混合所有制企業員工持股等權益類工具，方便各單位靈活開展、有效組合。