如何提升職工精益思維？怎樣激發一線自主創新動力？應該怎樣評價考核？系統謀劃、閉環實施，推動全員改善創新邁出新步伐，山鋼股份萊蕪分公司一直在行動。

堅持問題導向和效益效率導向，聚焦生產一線，突出質量提升，加速成果轉換，強化效益落地……山鋼股份萊蕪分公司探索建立網上創新工作室、實施“揭榜攻關”活動、構建激勵機制，完善頂層設計、激發內生動力、發動職工創新，構建了從上往下逐層深入、自下而上層層支撐的改善金字塔，讓創新“觸角”加速貫通“最后一公里”。

謀創新、求發展、向未來，在山鋼股份萊蕪分公司，一系列圍繞全員創新的方案措施相繼出臺，全員行動落實的步伐堅定有力。

本著“缺什么補什么”“用什么學什么”的原則，山鋼股份萊蕪分公司通過聘請外部專家授課指導、公司內訓師培訓輔導等方式，廣泛開展全員能力素質提升、青年精益講堂等活動，促進廣大職工提高精益能力和素質，為全員創新改善提供能力支撐。

課上學理論，現場來實踐。山鋼股份萊蕪分公司通過開展現場觀察以及“我在現場講改善”“我為職工講精益”等主題活動現場觀察實踐，引導職工樹立改善思維、增強創新能力。在此基礎上，發揮全員創新改善平臺的“數據庫”作用，學習交流優秀思路、創新措施，加大推廣力度，幫助職工形成解決現場問題的具體方案。

有創新，才有成長。自山鋼股份萊蕪分公司全員創新改善活動實施以來，日漸壯大的創新主體，正為企業高質量發展注入強勁動能。