本鋼集團黨委副書記王殿賀參加會議并提出要求。

會上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）相關(guān)負責人對《本鋼集團2023年三項制度改革工作方案》及《關(guān)于進一步強化本鋼全員崗位績效考核的實施意見》進行了解讀。

會議指出，本鋼集團2022年三項制度改革取得了優(yōu)異成績，得到了鞍鋼集團和各級領(lǐng)導的充分肯定。2023年是本鋼集團繼“改革年”后確立的“提升年”，也是本鋼集團二次黨代會“三步走”戰(zhàn)略目標明確的“攻堅期”，要堅定不移地依托深化改革“動力線”，確保全面完成鞍本整合融合與市場化改革攻堅任務(wù)。

會議要求，要堅持“問題、結(jié)果、目標”導向，增強緊迫感、責任感、使命感。要持續(xù)推進“四能”機制改革固化，全面完成關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵指標。要統(tǒng)籌改革“整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性”，確保工作推進行穩(wěn)致遠。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅決實現(xiàn)“指標有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”的改革目標。

本鋼集團相關(guān)部門，板材公司、北營公司、礦業(yè)公司、多元板塊相關(guān)單位負責人參加會議。