5月29日，華菱衡鋼召開2014年度質(zhì)量管理體系內(nèi)審末次會議，記者從會上獲悉，衡鋼將外請體系專家對質(zhì)量管理體系開展全面審核和優(yōu)化指導(dǎo)，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的體系建設(shè)和管理人員隊(duì)伍。

此次體系優(yōu)化體現(xiàn)出兩個特點(diǎn)，一是注重提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力，二是激勵方式以獎勵為主。優(yōu)化過程中，所有審核發(fā)現(xiàn)的問題不納入考核，對于整改到位的單位衡鋼將予以重獎，培訓(xùn)考試成績優(yōu)異者也將獲得獎勵，工作推動不力的部門則會受到考核。