“如果不是師傅們平日里學習創新氛圍的熏陶，以我的名字命名的‘電力電纜終端頭（熱縮型）屏蔽延長操作法’也許擱淺。該操作法更適用多根電纜同時接引在同一開關柜內，年可創效400萬元。目前，它已在多個變電站推廣使用。”6月23日，河北鋼鐵集團邯鋼能源中心職工師衛國自豪地說。
“技術工人是企業的寶貴財富，邯鋼大力倡導職工創新，努力提升職工技能，讓一人之長變為眾人之技，將對企業的發展和職工的成長起著重要的推動作用。”在日前召開的邯鋼科技大會上，邯鋼董事長、黨委書記郭景瑞表示。
出于對高端人才和各類科技成果的高度重視，邯鋼于2010年出臺了新的《科技成果與人才獎勵辦法》，并由原來每兩年召開1次科技大會變為每年1次，獎勵金額由2010年的430萬元提高到2014年的510萬元。2010年以來，邯鋼先后有1000余人在科技創新方面得到了表彰和獎勵。
同時，職工的創新熱情，也促進了邯鋼創新型企業建設。2011年3月8日，DC06汽車面板在邯鋼成功下線，結束了河北省不能生產汽車面板的歷史；2012年8月15日，國內表面最高等級的O5級別DC04汽車面板，在邯鋼實現大批量下線。近幾年間，邯鋼累計研發新產品200余個，創效6億多元。邯鋼職工通過對崗位設備的長期摸索、改進，一批批先進操作法在職工發明創造中誕生，不同程度地解決了制約生產的各種難題。2012年~2013年，邯鋼以職工命名的先進操作法累計達到21項，創效約1億元。
此外，依靠國家級技術中心、博士后科研工作站和職工創新工作室的技術力量，邯鋼新產品研發、創效顯著。今年前5個月，邯鋼共研發出新產品12個，生產新產品286萬噸，比普通產品多創效4600余萬元。