“技術工人是企業的寶貴財富，邯鋼大力倡導職工創新，努力提升職工技能，讓一人之長變為眾人之技，將會對企業的發展和職工的成長起到重要的推動作用。”日前，邯鋼召開科技大會，邯鋼董事長、黨委書記郭景瑞在大會上說。

科技興企在邯鋼這片沃土上根深蒂固。出于對高端人才和各類科技成果的高度重視，邯鋼于2010年出臺了新的《科技成果與人才獎勵辦法》，并由原來每兩年召開一次科技大會，變為一年一次，獎勵金額由2010年430萬元，提高到2014年510萬元。2010年以來，邯鋼先后有1000余人在科技創新方面得到表彰和獎勵。

邯鋼職工創新氛圍濃厚，工會組織主動作為，積極為職工搭建學習平臺，進一步激發職工的創新熱情，促進了創新型企業建設，職工創新無處不在。2011年3月8日，“河北第一板”——DC06汽車面板在邯鋼成功下線，結束了河北省不能生產汽車面板的歷史；2012年8月15日，國內表面最高等級的○5標準DC04汽車面板，在邯鋼實現大批量下線。近幾年間，邯鋼累計研發新產品200余個，增創效益6億多元。

職工“先進操作法”是邯鋼職工創新發明的一個縮影，廣大職工通過對崗位設備的長期摸索、改進，一批批“先進操作法”在職工發明創造中誕生，不同程度解決了制約生產的各種難題。2013年10項職工“先進操作法”被邯鋼命名，每人獲得1萬元的獎勵。2012至2013年，邯鋼以職工命名“先進操作法”累計達21項，估算創效1億多元。

在好政策的激勵下，邯鋼職工創新熱情高漲。依靠國家級技術中心、博士后科研工作站和職工“創新工作室”強大的技術力量，邯鋼新產品研發、創效顯著，今年前5個月，邯鋼共研發出新產品12個，生產新產品286萬噸，比普通產品多創效4600余萬元。這不僅體現出邯鋼人駕馭大型化、現代化裝備的能力，更體現了邯鋼人時不我待，只爭朝夕的創新精神。邯鋼職工創新蔚然成風。