記者日前獲悉，山鋼集團萊鋼網上學習系統正式運行一年間，累計參與答題闖關的人數達到1003萬人次，最高日上線答題闖關人數達到2518人。山東省總工會黨組書記、常務副主席劉贊杰考察這一項目時給予了充分肯定，要求在山東企業中推廣學習。日前，山東冶金工會已經作出決定，將在全省冶金企業中率先學習萊鋼的做法，全面建設職工網上學習平臺。

去年9月以來，萊鋼工會針對網絡普及率高、職工用網頻率高的實際情況，組織開發了有針對性，具備在線學習、練習、考評功能的新媒體網上學習系統，包括闖關練兵、培訓平臺、在線考試、揭榜攻關、網上創新、試題征集等6個子模塊，收錄試題28萬余道，覆蓋萊鋼97個主要生產工種（專業）。同時，他們還組織開展了“我為練兵出道題”活動，職工共出題6萬余道，審核通過4.1萬余道，為廣大職工搭建了學習成才和技能提升的嶄新平臺，實現了職工業余學習的“全天候”，在萊鋼3萬多名職工中激起一股闖關競技熱。

該系統自去年10月份上線運行以來，受到廣大職工的普遍歡迎和熱情參與。萊鋼工會生產保護部副部長季立飛告訴記者：“該學習系統大大激發了萊鋼職工網上學技術、學業務、練技能、提素質的熱情。”

答題有積分、積分能晉級、晉級有獎勵，從“學前班”“小學生”一直可以到“研究生”“博士”———該系統設置了21個虛擬等級，即時成績判定，即時生成排序。這種借鑒網絡游戲特點的學習方式，吸引了職工不斷去“上檔升級”。

這段時間，萊鋼棒材廠軋鋼工陳會芬每天下班回家的第一件事就是登錄網上學習系統，查看自己排名的變化，進行答題闖關，有時一坐就是三四個小時。她告訴記者：“自從開始在網上學習系統‘闖關升級’，我就再也沒玩過網絡游戲。學習系統的‘闖關升級’對工作大有幫助，一舉多得。”

今年7月份，萊鋼利用職工網上學習系統組織了31個工種的技術比武和理論考試，既省去了出題、閱卷、評分等環節，又促進了考試公平、透明、科學。奪得萊鋼第十三屆職工職業技能比武暨第十六屆青工技術比武技術狀元的煉鋼廠職工李少帥對網絡考試方式贊不絕口：“答完題就出成績，馬上就知道了自己的不足和努力方向，心里踏實了。”