近日，永鋼集團(tuán)在“2014全國大學(xué)生就業(yè)最佳企業(yè)評(píng)選”活動(dòng)中，被評(píng)為“2014全國大學(xué)生就業(yè)百佳企業(yè)”。
該活動(dòng)是教育部首次舉辦的以企業(yè)用人單位為主體的就業(yè)評(píng)選活動(dòng)。永鋼集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理吳惠芳表示，該榮譽(yù)的獲得將進(jìn)一步提升公司的社會(huì)影響力，有助于公司引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)量更多、素質(zhì)更全面的大學(xué)生人才。
永鋼一直將人才的轉(zhuǎn)型升級(jí)視作公司的核心戰(zhàn)略之一。從2006年起，永鋼集團(tuán)開始制定相應(yīng)的大學(xué)生招聘計(jì)劃，對(duì)冶金、軋鋼等緊缺專業(yè)大學(xué)生給予安家補(bǔ)貼，依托國家級(jí)博士后科研工作站、國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺(tái)，吸引高技能人才并開展課題研究。近3年來，永鋼共引進(jìn)高技能人才40多名，培養(yǎng)博士后2名，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了技術(shù)和人力資源保障。
為確保剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生盡快成才，永鋼出臺(tái)了《大學(xué)生員工培養(yǎng)管理措施》，為每名大學(xué)生量身制定1~2年的“軌道式”培養(yǎng)計(jì)劃。此外，永鋼還通過與杭州電子科技大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校合作開設(shè)學(xué)歷班、碩士班，以及開展員工勞動(dòng)競賽、QC小組課題攻關(guān)、技能比武、三獎(jiǎng)評(píng)定等方式，不斷提升大學(xué)生員工的學(xué)歷層次和專業(yè)技能。2005年以來，永鋼已有350名專業(yè)技術(shù)人才通過公開競聘，進(jìn)入儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，逐步形成了“人盡其才，才盡其用”的良好局面。
該活動(dòng)是教育部首次舉辦的以企業(yè)用人單位為主體的就業(yè)評(píng)選活動(dòng)。永鋼集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理吳惠芳表示，該榮譽(yù)的獲得將進(jìn)一步提升公司的社會(huì)影響力，有助于公司引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)量更多、素質(zhì)更全面的大學(xué)生人才。
永鋼一直將人才的轉(zhuǎn)型升級(jí)視作公司的核心戰(zhàn)略之一。從2006年起，永鋼集團(tuán)開始制定相應(yīng)的大學(xué)生招聘計(jì)劃，對(duì)冶金、軋鋼等緊缺專業(yè)大學(xué)生給予安家補(bǔ)貼，依托國家級(jí)博士后科研工作站、國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺(tái)，吸引高技能人才并開展課題研究。近3年來，永鋼共引進(jìn)高技能人才40多名，培養(yǎng)博士后2名，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了技術(shù)和人力資源保障。
為確保剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生盡快成才，永鋼出臺(tái)了《大學(xué)生員工培養(yǎng)管理措施》，為每名大學(xué)生量身制定1~2年的“軌道式”培養(yǎng)計(jì)劃。此外，永鋼還通過與杭州電子科技大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校合作開設(shè)學(xué)歷班、碩士班，以及開展員工勞動(dòng)競賽、QC小組課題攻關(guān)、技能比武、三獎(jiǎng)評(píng)定等方式，不斷提升大學(xué)生員工的學(xué)歷層次和專業(yè)技能。2005年以來，永鋼已有350名專業(yè)技術(shù)人才通過公開競聘，進(jìn)入儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，逐步形成了“人盡其才，才盡其用”的良好局面。