為培養(yǎng)信鋼梯隊(duì)型技術(shù)人才隊(duì)伍，構(gòu)建吸引、開發(fā)、使用、留住人才的激勵機(jī)制，服務(wù)信鋼公司未來發(fā)展戰(zhàn)略。日前，信鋼公司由該公司人力資源部牽頭負(fù)責(zé)制訂了新的信鋼公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定。

為深入開展好此項(xiàng)工作，該公司設(shè)立了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘領(lǐng)導(dǎo)委員會，由該公司總經(jīng)理、黨委書記王丁子同志任主任，生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理、人力資源部部長任副主任，二級單位負(fù)責(zé)人任委員。評委每年從全公司臨時(shí)抽取相關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)二級工程師以上、工人專家評審以及復(fù)合型人才相互轉(zhuǎn)換評定。

據(jù)悉，該公司各二級單位設(shè)相應(yīng)評聘組織，負(fù)責(zé)本單位技術(shù)職務(wù)考試、考核及評審、審核申報(bào)。所有技術(shù)職務(wù)，每年考核一次，每兩年評聘一次。技術(shù)人員系列每年7月份開始評聘，操作人員系列每年12月份開始評聘。