為了進一步優化人崗匹配，充分發揮員工潛能，提升員工素質，10月16日，興澄特鋼人力資源管理體系提升項目正式啟動。興澄特鋼總經理部領導、職能部門負責人等參加了項目啟動儀式。

興澄啟動人力資源管理體系提升項目，旨在通過新的人力資源理論方法，完善工作標準，構建出適合公司發展的人才體系結構，為公司戰略愿景提供人力資源支持。

會上，集團副總裁兼興澄特鋼總經理錢剛指出，近幾年來鋼鐵企業得到了迅猛發展，其市場競爭日趨激烈，企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須苦練內功，加強內部管理。為了優化人力資源配置，提高人力資源效率，人力資源管理必須得到發展提升。此次啟動人力資源管理體系提升項目，要求全公司統一思想，落實項目的開展和提升，為公司全面推行卓越績效管理、企業文化建設等軟實力建設方面提供可深化的空間。

截止10月31日，項目組已完成關鍵崗位以上管理人員企業成長力測評，對中高層管理干部一對一訪談工作，形成人力資源綜合診斷分析報告。下一步，興澄將根據發展戰略、管理現狀深入分析，設計合理的人力資源戰略規劃、組織體系和崗位任職資格體系，圍繞崗位勝任力，建立員工能力評價體系、績效評價體系和發展與能力提升計劃。力爭通過半年時間，夯實人力資源管理基礎工作，整合內部資源，挖掘和發揮員工潛能，努力促進公司整體競爭力水平提高。