為了進一步優(yōu)化人崗匹配，充分發(fā)揮員工潛能，提升員工素質(zhì)，10月16日，興澄特鋼人力資源管理體系提升項目正式啟動。興澄特鋼總經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人等參加了項目啟動儀式。

興澄啟動人力資源管理體系提升項目，旨在通過新的人力資源理論方法，完善工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建出適合公司發(fā)展的人才體系結(jié)構(gòu)，為公司戰(zhàn)略愿景提供人力資源支持。

會上，集團副總裁兼興澄特鋼總經(jīng)理錢剛指出，近幾年來鋼鐵企業(yè)得到了迅猛發(fā)展，其市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須苦練內(nèi)功，加強內(nèi)部管理。為了優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源效率，人力資源管理必須得到發(fā)展提升。此次啟動人力資源管理體系提升項目，要求全公司統(tǒng)一思想，落實項目的開展和提升，為公司全面推行卓越績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等軟實力建設(shè)方面提供可深化的空間。

截止10月31日，項目組已完成關(guān)鍵崗位以上管理人員企業(yè)成長力測評，對中高層管理干部一對一訪談工作，形成人力資源綜合診斷分析報告。下一步，興澄將根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、管理現(xiàn)狀深入分析，設(shè)計合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織體系和崗位任職資格體系，圍繞崗位勝任力，建立員工能力評價體系、績效評價體系和發(fā)展與能力提升計劃。力爭通過半年時間，夯實人力資源管理基礎(chǔ)工作，整合內(nèi)部資源，挖掘和發(fā)揮員工潛能，努力促進公司整體競爭力水平提高。