3月10日下午，酒鋼集團公司在公司大樓召開2014年度酒鋼工程技術副高級職務任職資格評審會，38名同志獲得副高級工程師資格，順利晉升高級工程師。
集團公司總經理、總經濟師，評審會主任委員魏志斌；副總經理、宏興股份公司董事長，評審會副主任委員程子建，以及其他委員共計18人參加會議。
按照甘肅省專業技術職務評聘工作規程要求，人力資源部牽頭組建了6個專業組，對39名申報者的論文、業績組織答辯和評議，1人未通過論文答辯。此次，經過集團公司審核，有38名技術人員符合評審要求，具備副高級工程師專業技術職務任職資格。
魏志斌指出，專業技術職務評審工作是集團公司技術工作的重要組成部分，相關部門和人員要積極推進評審各項工作。在集團公司國際化的道路上，外語是與其他世界級先進企業溝通與交流的工具，技術人員在不斷提高現有論文質量的同時，需要注重外語能力的提升，尤其是未來作為集團公司中堅力量的80后、甚至是90后的技術人員更要加強學習，不斷充實完善自身的各項能力。魏志斌要求，人力資源部要不斷完善相關配套制度，促進專業技術人員繼續加強學習，為集團公司實現創新轉型發展貢獻力量。
集團公司總經理、總經濟師，評審會主任委員魏志斌；副總經理、宏興股份公司董事長，評審會副主任委員程子建，以及其他委員共計18人參加會議。
按照甘肅省專業技術職務評聘工作規程要求，人力資源部牽頭組建了6個專業組，對39名申報者的論文、業績組織答辯和評議，1人未通過論文答辯。此次，經過集團公司審核，有38名技術人員符合評審要求，具備副高級工程師專業技術職務任職資格。
魏志斌指出，專業技術職務評審工作是集團公司技術工作的重要組成部分，相關部門和人員要積極推進評審各項工作。在集團公司國際化的道路上，外語是與其他世界級先進企業溝通與交流的工具，技術人員在不斷提高現有論文質量的同時，需要注重外語能力的提升，尤其是未來作為集團公司中堅力量的80后、甚至是90后的技術人員更要加強學習，不斷充實完善自身的各項能力。魏志斌要求，人力資源部要不斷完善相關配套制度，促進專業技術人員繼續加強學習，為集團公司實現創新轉型發展貢獻力量。