近日，一輛運送熱水的罐車駛入淮鋼軋鋼廠銀亮工段廠區時，引來了員工的圍觀，他們高興地說：“太好嘍！可以洗熱水澡嘍！”這是怎么回事？
原來軋鋼廠銀亮工段廠區由于離集團公司較遠，沒有熱源提供熱水，員工下班洗浴熱水自2011年來一直由淮安綠源熱水公司供應，今年3月下旬綠源熱水公司暫停生產，無熱水供應。雖然員工們理解企業實際現狀，沒有抱怨，但工段領導看著職工們班后用冷水擦洗，然后帶著滿身的疲憊回家，心里很不是滋味，他們及時向公司進行了反饋。
長期以來一直把員工利益放在第一位的公司領導得知后很是重視，他們說：“要讓員工安心工作，就必須有一個良好的后勤服務環境”，立即要求相關部門全力配合、協調，抓緊落實解決措施。 而現在，問題反饋不久之后，熱水車就開進了廠區，大伙怎能不高興呢？那一刻的笑容發自肺腑，充滿真誠，那是他們從心底流露出的謝意。
“員工的事情無小事” 。淮鋼公司一貫把關心職工生活、認真解決職工迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。增發勞保用品、提高伙食標準、所有休息室安裝空調，新建大學生公寓、員工婚嫁過渡房，設立愛青基金、總經理特困幫扶基金，投資綠化建設……不管是細微之處的體貼、實際困難的及時幫助，還是工作大環境的改善，都讓職工切實感受到了企業的關懷、企業的溫暖、企業的人文情懷。
“愛職工，就是愛企業。”這是淮鋼公司領導對企業未來發展的深刻認識與最好詮釋。我們相信，這就是企業凝聚力、向心力的不竭源泉。
原來軋鋼廠銀亮工段廠區由于離集團公司較遠，沒有熱源提供熱水，員工下班洗浴熱水自2011年來一直由淮安綠源熱水公司供應，今年3月下旬綠源熱水公司暫停生產，無熱水供應。雖然員工們理解企業實際現狀，沒有抱怨，但工段領導看著職工們班后用冷水擦洗，然后帶著滿身的疲憊回家，心里很不是滋味，他們及時向公司進行了反饋。
長期以來一直把員工利益放在第一位的公司領導得知后很是重視，他們說：“要讓員工安心工作，就必須有一個良好的后勤服務環境”，立即要求相關部門全力配合、協調，抓緊落實解決措施。 而現在，問題反饋不久之后，熱水車就開進了廠區，大伙怎能不高興呢？那一刻的笑容發自肺腑，充滿真誠，那是他們從心底流露出的謝意。
“員工的事情無小事” 。淮鋼公司一貫把關心職工生活、認真解決職工迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。增發勞保用品、提高伙食標準、所有休息室安裝空調，新建大學生公寓、員工婚嫁過渡房，設立愛青基金、總經理特困幫扶基金，投資綠化建設……不管是細微之處的體貼、實際困難的及時幫助，還是工作大環境的改善，都讓職工切實感受到了企業的關懷、企業的溫暖、企業的人文情懷。
“愛職工，就是愛企業。”這是淮鋼公司領導對企業未來發展的深刻認識與最好詮釋。我們相信，這就是企業凝聚力、向心力的不竭源泉。