業(yè)內(nèi)人士稱，能維持生產(chǎn)已經(jīng)不錯(cuò)了。煤企早就開(kāi)始降薪了，神華因?yàn)樾б嫦鄬?duì)較好，可能是最晚降薪的
近期，一份關(guān)于神華降薪的文件刷爆了煤炭圈：連最賺錢(qián)的煤企都扛不住，開(kāi)始降薪了。文件顯示，神華子公司神寧煤業(yè)從5月份開(kāi)始降薪，最高幅度達(dá)40%。
作為最賺錢(qián)的煤企，神華去年實(shí)現(xiàn)凈利368億元，占43家煤炭上市公司凈利潤(rùn)的87.7%，但是相比2012年，凈利下降22.7%。業(yè)內(nèi)人士表示，實(shí)際上，煤企從兩年前就開(kāi)始降薪了，神華因?yàn)樾б嫦鄬?duì)較好，可能是最晚降薪的煤企。
今年以來(lái)，煤價(jià)持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價(jià)已經(jīng)跌破成本價(jià)，煤企虧損面超過(guò)80%。
有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，降薪啥的都不叫事。”
最賺錢(qián)煤企頂不住
大幅降薪高達(dá)40%
《證券日?qǐng)?bào)》獲得的神寧煤業(yè)一份名為《關(guān)于降薪事宜的通知》文件顯示，根據(jù)神華集團(tuán)2015年工資總額預(yù)算聯(lián)動(dòng)管控辦法，預(yù)算利潤(rùn)同比下降的單位，績(jī)效聯(lián)動(dòng)工資總額基數(shù)下降。
文件稱，從5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級(jí)主辦及以上管理人員，按月度、季度績(jī)效獎(jiǎng)和年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)及生產(chǎn)部門(mén)安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪；一級(jí)主辦及以下管理人員，按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪；基層單位實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)班子成員按年度崗位績(jī)效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪，當(dāng)年暫按月度職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)降40%執(zhí)行。基層單位機(jī)關(guān)(含專業(yè)化公司所屬二級(jí)單位機(jī)關(guān))管理人員按月度、季度質(zhì)量效益獎(jiǎng)和年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。此外，專業(yè)化公司非年薪制的副處級(jí)以上管理人員按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪。
對(duì)此，有煤企人士頗為淡定，并苦笑著向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“實(shí)際上，煤炭企業(yè)早就開(kāi)始降薪了，神華因?yàn)樾б嫦鄬?duì)較好，可能是最晚降薪的煤企。”
而神華之所以降薪也是因?yàn)槔麧?rùn)不斷下降，這意味著連最賺錢(qián)的煤企也頂不住了。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)研究院煤炭上市公司研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從煤炭上市公司去年的業(yè)績(jī)來(lái)看，凈利潤(rùn)最高的前三位是中國(guó)神華、兗州煤業(yè)和伊泰B股、分別為368.1億元、22.8億元和22.5億元，三家合計(jì)達(dá)413.4億元，占43家上市公司凈利潤(rùn)總和高達(dá)98.5%，其中神華一家就占整個(gè)煤炭上市公司凈利潤(rùn)的87.7%。但即便如此，像神華也比凈利潤(rùn)最高時(shí)的2012年下降達(dá)22.7%，整個(gè)煤炭行業(yè)利潤(rùn)下降可見(jiàn)一斑。
需要一提的是，神華四月份的煤炭銷量下降超過(guò)兩成。
分析師告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，煤企不少人的工資都跟銷售掛鉤，銷售下降，工資自然下降。
維持生產(chǎn)已不易
降薪啥的不叫事兒
“其它煤企兩年前就開(kāi)始降薪了，去年更是大面積降薪，降薪幅度有的達(dá)到六七成，甚至有的企業(yè)只發(fā)一千多元的基本工資。”上述煤企人士還表示。
從去年第三季度開(kāi)始，平煤集團(tuán)預(yù)付年薪在第二季度基礎(chǔ)上下降10%；副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)預(yù)付年薪在第二季度基礎(chǔ)上下降8%。
據(jù)了解，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)今年連續(xù)兩個(gè)季度調(diào)減一定比例預(yù)付年薪，力度和降幅在以往都是沒(méi)有的。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩次降薪后，累計(jì)降幅達(dá)22%；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)降幅達(dá)18%。
平煤集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年以來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，特別是煤炭行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩，煤價(jià)大幅下滑，企業(yè)利潤(rùn)空間被一步步壓縮，整個(gè)集團(tuán)已到了虧損的邊緣。
此外，龍煤集團(tuán)等煤企也因?yàn)槊禾抠Y源枯竭，連續(xù)兩年巨虧，不光大幅降低了工資，拖欠工人工資也是家常便飯。
今年以來(lái)，煤價(jià)持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價(jià)已經(jīng)跌破成本價(jià)，中小煤企都已經(jīng)無(wú)法承受導(dǎo)致停產(chǎn)，有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，降薪啥的都不叫事。”
實(shí)際上，從煤價(jià)下跌以來(lái)，煤企就已開(kāi)始不同程度的降薪。更有不少煤企因?yàn)榘l(fā)不出工資，不得不依靠貸款發(fā)工資。
《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，28家煤炭上市公司2014年的應(yīng)付利息為35億元，而2013年的應(yīng)付利息為25億元，同比上漲40%。
分析師也表示，很多煤企都是靠貸款維持生產(chǎn)并發(fā)工資，不到最后一步，不會(huì)停止生產(chǎn)。“剩者為王”，看誰(shuí)的資金鏈能撐到最后。
分析師向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，煤礦工人都在抱怨比以前掙得少了。一般國(guó)企的工資都是基本工資和獎(jiǎng)金兩塊，現(xiàn)在獎(jiǎng)金這塊掉得厲害。
近期，一份關(guān)于神華降薪的文件刷爆了煤炭圈：連最賺錢(qián)的煤企都扛不住，開(kāi)始降薪了。文件顯示，神華子公司神寧煤業(yè)從5月份開(kāi)始降薪，最高幅度達(dá)40%。
作為最賺錢(qián)的煤企，神華去年實(shí)現(xiàn)凈利368億元，占43家煤炭上市公司凈利潤(rùn)的87.7%，但是相比2012年，凈利下降22.7%。業(yè)內(nèi)人士表示，實(shí)際上，煤企從兩年前就開(kāi)始降薪了，神華因?yàn)樾б嫦鄬?duì)較好，可能是最晚降薪的煤企。
今年以來(lái)，煤價(jià)持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價(jià)已經(jīng)跌破成本價(jià)，煤企虧損面超過(guò)80%。
有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，降薪啥的都不叫事。”
最賺錢(qián)煤企頂不住
大幅降薪高達(dá)40%
《證券日?qǐng)?bào)》獲得的神寧煤業(yè)一份名為《關(guān)于降薪事宜的通知》文件顯示，根據(jù)神華集團(tuán)2015年工資總額預(yù)算聯(lián)動(dòng)管控辦法，預(yù)算利潤(rùn)同比下降的單位，績(jī)效聯(lián)動(dòng)工資總額基數(shù)下降。
文件稱，從5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級(jí)主辦及以上管理人員，按月度、季度績(jī)效獎(jiǎng)和年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)及生產(chǎn)部門(mén)安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪；一級(jí)主辦及以下管理人員，按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪；基層單位實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)班子成員按年度崗位績(jī)效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪，當(dāng)年暫按月度職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)降40%執(zhí)行。基層單位機(jī)關(guān)(含專業(yè)化公司所屬二級(jí)單位機(jī)關(guān))管理人員按月度、季度質(zhì)量效益獎(jiǎng)和年度五型企業(yè)綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪。此外，專業(yè)化公司非年薪制的副處級(jí)以上管理人員按上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的35%降薪。
對(duì)此，有煤企人士頗為淡定，并苦笑著向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“實(shí)際上，煤炭企業(yè)早就開(kāi)始降薪了，神華因?yàn)樾б嫦鄬?duì)較好，可能是最晚降薪的煤企。”
而神華之所以降薪也是因?yàn)槔麧?rùn)不斷下降，這意味著連最賺錢(qián)的煤企也頂不住了。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)研究院煤炭上市公司研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從煤炭上市公司去年的業(yè)績(jī)來(lái)看，凈利潤(rùn)最高的前三位是中國(guó)神華、兗州煤業(yè)和伊泰B股、分別為368.1億元、22.8億元和22.5億元，三家合計(jì)達(dá)413.4億元，占43家上市公司凈利潤(rùn)總和高達(dá)98.5%，其中神華一家就占整個(gè)煤炭上市公司凈利潤(rùn)的87.7%。但即便如此，像神華也比凈利潤(rùn)最高時(shí)的2012年下降達(dá)22.7%，整個(gè)煤炭行業(yè)利潤(rùn)下降可見(jiàn)一斑。
需要一提的是，神華四月份的煤炭銷量下降超過(guò)兩成。
分析師告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，煤企不少人的工資都跟銷售掛鉤，銷售下降，工資自然下降。
維持生產(chǎn)已不易
降薪啥的不叫事兒
“其它煤企兩年前就開(kāi)始降薪了，去年更是大面積降薪，降薪幅度有的達(dá)到六七成，甚至有的企業(yè)只發(fā)一千多元的基本工資。”上述煤企人士還表示。
從去年第三季度開(kāi)始，平煤集團(tuán)預(yù)付年薪在第二季度基礎(chǔ)上下降10%；副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)預(yù)付年薪在第二季度基礎(chǔ)上下降8%。
據(jù)了解，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)今年連續(xù)兩個(gè)季度調(diào)減一定比例預(yù)付年薪，力度和降幅在以往都是沒(méi)有的。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)兩次降薪后，累計(jì)降幅達(dá)22%；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)降幅達(dá)18%。
平煤集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年以來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，特別是煤炭行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩，煤價(jià)大幅下滑，企業(yè)利潤(rùn)空間被一步步壓縮，整個(gè)集團(tuán)已到了虧損的邊緣。
此外，龍煤集團(tuán)等煤企也因?yàn)槊禾抠Y源枯竭，連續(xù)兩年巨虧，不光大幅降低了工資，拖欠工人工資也是家常便飯。
今年以來(lái)，煤價(jià)持續(xù)下跌，煤企的日子也是愈發(fā)困難。除了神華等大型煤企，煤價(jià)已經(jīng)跌破成本價(jià)，中小煤企都已經(jīng)無(wú)法承受導(dǎo)致停產(chǎn)，有煤企人士表示：“能維持生產(chǎn)并發(fā)得出工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，降薪啥的都不叫事。”
實(shí)際上，從煤價(jià)下跌以來(lái)，煤企就已開(kāi)始不同程度的降薪。更有不少煤企因?yàn)榘l(fā)不出工資，不得不依靠貸款發(fā)工資。
《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，28家煤炭上市公司2014年的應(yīng)付利息為35億元，而2013年的應(yīng)付利息為25億元，同比上漲40%。
分析師也表示，很多煤企都是靠貸款維持生產(chǎn)并發(fā)工資，不到最后一步，不會(huì)停止生產(chǎn)。“剩者為王”，看誰(shuí)的資金鏈能撐到最后。
分析師向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，煤礦工人都在抱怨比以前掙得少了。一般國(guó)企的工資都是基本工資和獎(jiǎng)金兩塊，現(xiàn)在獎(jiǎng)金這塊掉得厲害。